Los horarios de trabajo y la Ley Laboral de California

En comparación con otros estados, California tiene leyes laborales complejas con respecto a los horarios de trabajo. Los empleados no exentos están obligados a tomar los dos descansos pagados y no pagados durante la jornada de trabajo. Si un empleado trabaja más de una cierta cantidad de horas en un día o en una semana, que tiene derecho a diferentes niveles de pago de horas extras. Pago de horas extras para los empleados no exentos solamente puede ser evitado a través de un calendario de semana de trabajo alternativo.

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las leyes laborales de California con respecto a pago de horas extras y descansos obligatorios sólo se aplican a los empleados no exentos. Un empleado puede ser clasificado como exentos si sus tareas de trabajo requieren pensamiento creativo e independencia de criterio. Ejecutivos, trabajadores administrativos, profesionales, médicos, ingenieros informáticos y personal de ventas son algunos de los empleados que pueden ser clasificados como exentos. Para estar exento, el empleado debe ganar un sueldo que es equivalente a por lo menos dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo.

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Un empleado no exento tiene derecho a pago de horas extras en ciertas situaciones. California requiere que el empleador paga 1 1/2 veces la tasa regular del empleado después de que él trabaja más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana. Si el empleado trabaja más de doce horas en un día, que tiene derecho a dos veces su salario regular. Los empleados también tienen derecho a 1 1/2 veces el salario regular si trabajan un séptimo día de trabajo consecutivo. Después de ocho horas en el séptimo día consecutivo, el empleado recibe una paga doble.

California requiere que los empleados no exentos toman ambos descansos pagados y una ruptura período de comida sin pagar. Los empleados deben tomar un descanso remunerado diez por minuto por cada cuatro horas que trabajan. Los empleados que trabajan más de seis horas en un día deben tomar un descanso para comer no pagado de 30 minutos. El empleado debe tomar el descanso antes de la quinta hora de trabajo. Por ejemplo, si un empleado está programado para trabajar 08 a.m.-5 p.m., tiene que empezar su ruptura por 1 p.m. a más tardar. Si el empleado trabaja más de diez horas, se debe tomar al menos dos descansos de 30 minutos de comida.

Si un empleador implementa un programa de semana laboral alternativa, se puede evitar el pago de los empleados no exentos horas extras en algunas situaciones. California permite a los empleadores para implementar una semana de trabajo alternativo, siempre que dos tercios de los empleados afectados de acuerdo con él. horarios semanales de trabajo alternativos permiten que los empleados no exentos a trabajar hasta 10 horas al día, siempre y cuando no excedan de 40 horas a la semana. Por ejemplo, un empleador podría proponer un horario en el que los empleados trabajan 10 horas los lunes, martes, miércoles y jueves, y tienen el viernes libre.