¿Cuánto tiempo debería una pausa estar en el trabajo por la Ley?

Cuando en el trabajo, no es raro que tenga que manejar las cuestiones médicas, ir al baño o se fatigan. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores ofrecen al menos un breve descanso para sus empleados. Sin embargo, esto es una cortesía bajo las leyes federales, estatales y las leyes que existen varían mucho de cuánto tiempo los descansos deben ser.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una regulación federal que proporciona directrices sobre cuánto y en qué condiciones un empleado puede trabajar. A pesar de que esta ley regula los aspectos del empleo como los salarios, las horas extraordinarias y el mantenimiento de registros, no dice nada sobre el tema de las pausas de trabajo. Así, a partir de 2011, no existe una regulación federal que dicta el tiempo que un descanso en el trabajo debe ser, y de hecho, ninguna ley federal requiere que los empleadores para dar comer y descansar a todos los empleados. La ley requiere madres lactantes que ha de darse periodos de expresar la leche, si lo desea, pero no establece un calendario para esas pausas.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha establecido normas diseñadas para evitar lesiones o la muerte, mientras que en el trabajo, incluyendo la propagación de la enfermedad. Trabajando períodos prolongados sin comer o descansar puede ser físicamente problemático para algunos individuos. Por ejemplo, la mayoría de la gente necesita usar el baño dentro de un período de ocho horas, y los diabéticos pueden tener problemas con el azúcar en la sangre si no pueden detener brevemente para tomar un aperitivo o una comida. Por estas razones, a partir de 2011, 25 estados tienen leyes de trabajo y pausas para el almuerzo que siguen tanto la OSHA y recomendaciones de la industria. Los períodos de descanso varían según el estado, pero son típicamente de 5 a 30 minutos de duración.

Independientemente de si existen leyes de ruptura y de la comida en su estado, usted tiene el derecho de negociar con su empleador acerca de su tiempo de descanso. Muchos empleadores están más que felices de extender los períodos de descanso si se puede hacer un caso de cómo se rompe la realidad mejoran la calidad general o la productividad en el trabajo. La política de la empresa en los descansos y comidas debe precisarse por escrito en un manual formal de los empleados y, a ser posible, también en su contrato de trabajo si está contraído. Los empleadores hecho puede negociar con los empleados para la longitud de ruptura periodo significa que los trabajadores pueden encontrar una amplia variación en las políticas de quiebre.

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Los empleadores a menudo negocian rompe con sindicatos de la industria e indican el tiempo permitido para los descansos y comidas en los contratos de unión. Sin embargo, los empleados no sindicalizados que forman parte de la unidad de negociación - es decir, que comparten deberes y espacio de trabajo para los miembros del sindicato similares - puede tener derecho a la misma descanso y comida tiempo que los miembros del sindicato obtienen, como se estipula en el estado correcto; a- leyes de trabajo.