Maestro del Salón romper las leyes de California

Descansos durante el día escolar pueden ser vitales para los profesores y estudiantes. Pero en California, presentarse a trabajar y poner en largas horas en un aula no le da derecho a un maestro para un descanso para comer o incluso un período de descanso más corto. Aunque las leyes estatales de trabajo incluyen disposiciones de quiebre, esas leyes no cubren todos los empleados. Para algunos grupos de empleados, el empleador puede decidir si hacer pausas disponibles.

California es entre un pequeño grupo de estados con leyes laborales que prevén tanto un descanso para comer y periodos de descanso pagados durante la jornada laboral. Las leyes prevén un descanso para comer de 30 minutos que debe implicar ningún trabajo durante jornadas de trabajo de al menos cinco horas y períodos de descanso de 10 minutos pagados durante cada segmento de cuatro horas de trabajo. Pero estas leyes no se aplican a cierta "exentas `` empleados, incluyendo la mayoría de los maestros.

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Los empleadores no tienen que aplicar ciertas leyes laborales de California, incluyendo los relativos a pago de horas extras y períodos de descanso, a los empleados que califican como exentos. Estos empleados trabajan en puestos administrativos, ejecutivos o profesionales sobre la base de criterios en las regulaciones federales y estatales. Las listas de los estados de enseñanza como una ocupación exentos bajo la "profesional" categoría, siempre y cuando el maestro es a tiempo completo y hace al menos dos veces el salario mínimo. A partir de 2011, el salario mínimo era de $ 8 por hora, por lo que cualquier maestro de tiempo completo haciendo por lo menos $ 16 por hora, no tiene derecho legal para romper el tiempo.

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Debido a que la regulación estatal sobre exenciones especifica empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o maestros sustitutos tienen derechos bajo las leyes de descanso. Pero debido a que las leyes de descanso para comer se aplican únicamente a los empleados que trabajan en turnos de al menos cinco horas, los maestros sustitutos no podrían tener garantizado el derecho a un período de comida. Los empleados no exentos que trabajan no más de seis horas puede optar por renunciar a su derecho a una hora de la comida. Si trabajan más de dos horas durante cualquier segmento de cuatro horas, la escuela debe permitirles tomar un período de descanso de 10 minutos, mientras que en el reloj de remuneración.

Los maestros podrían ser miembros de los sindicatos que negocian las condiciones de empleo con los distritos escolares. acuerdos de la Unión podrían especificar, por ejemplo, que los maestros del distrito no pueden enseñar más de un cierto número de periodos consecutivos sin recibir un descanso de una longitud mínima.