A tiempo parcial leyes del trabajo en Missouri

las leyes de empleo a tiempo parcial en Missouri están diseñados para proteger a los trabajadores de experimentar las desigualdades salariales. Las leyes que son interpretadas y aplicadas por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri también cubren áreas tales como las pausas para comer, tiempo libre y los registros de nómina. La mayoría de las leyes se aplican a todos los empleadores que operan negocios en el estado.

Video: Compensación al Trabajador | Abogado Work Comp | S Luis MO

empleados a tiempo parcial en Missouri deben recibir no menos del salario mínimo del estado por el trabajo que completan los empleadores que operan en el estado. salario mínimo de Missouri es de $ 7.25 por hora a partir de abril de 2011. La tasa de salario mínimo es el mismo que el salario mínimo federal. Se aplica una excepción para los empleadores que generan menos de $ 500.000 al año en ingresos. Estos empleadores no están obligados a pagar a sus trabajadores el salario mínimo estatal. Si los empleados a tiempo parcial ganan consejos, pueden recibir un salario mínimo igual a $ 3.625 por hora. Sin embargo, si extremidades de estos trabajadores a tiempo parcial y el salario mínimo de punta no son iguales a por lo menos $ 7.25 sus empleadores deben pagar la diferencia de ellos.

Video: Abogados Por Accidentes De Trabajo El Monte CA

Después de empleados a tiempo parcial trabajan más de 40 horas durante una semana, deben recibir pago por tiempo extra. Por ejemplo, si se pide a los empleados a tiempo parcial para trabajar en proyectos especiales que les obligan a trabajar largas horas durante un día o para trabajar los fines de semana, deben recibir pago por tiempo extra si trabajan más de 40 horas a la semana. tasa de pago de horas extras de Missouri es una vez y media a tiempo parcial salarios por hora estándar empleados. Por lo tanto, los empleados a tiempo parcial con salarios por hora estándar de $ 20 tienen que recibir $ 30 para todos los tiempos que trabajan más de 40 horas en una semana. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados tiempo extra si trabajan más de ocho horas al día.

A pesar de que los empleadores no están obligados por ley a pagar a sus empleados para las pausas para comer y vacaciones, si sus políticas de la empresa afirman que van a pagar a los empleados a tiempo parcial para la toma de las pausas para comer o para los días de vacaciones autorizadas, deben cumplir con sus políticas de la empresa. Por ejemplo, si los empleadores tienen políticas de la empresa que indican que van a pagar a los empleados a tiempo parcial hasta cinco días de vacaciones al año, deben pagar a los trabajadores por el tiempo de vacaciones autorizado que toman.

Para cada trabajador a tiempo parcial que emplean, las organizaciones deben indicar su nombre, dirección, ocupación y el salario inicial estándar. También deben indicar el número de horas normales y extraordinarias que los empleados a tiempo parcial trabajan cada semana. Missouri requiere que los empleadores para mantener estos registros durante al menos tres años. En caso de que un funcionario del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri necesidad de revisar los registros en respuesta a una queja del salario y de la hora, se les permite hacerlo.

Video: Compensación Laboral

El incumplimiento de las leyes de empleo puede causar empleadores para investigadas por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri. Si se encuentran los empresarios culpables de romper una de las leyes, que pueden ser condenados por un delito menor de Clase C. Además, los empleados también pueden tomar sus empleadores a los tribunales y recibir el pago retroactivo para todos los salarios normales y horas extras que se deben. Si los tribunales fallan a favor de sus trabajadores, los empleadores también deben pagar tasas judiciales de sus trabajadores.