¿Qué es la Ley del Trabajo de Alabama En cuanto a los descansos?

Alabama no requiere que los empleadores ofrezcan las pausas de trabajo, pero los empleadores están obligados a seguir las leyes federales del trabajo. En la mayoría de los casos, los empleadores no tienen que ofrecer las pausas de trabajo si no se eligen, pero sí tienen que tratar se rompe como tiempo pagado. En ausencia de una ley estatal, el Departamento de Trabajo de Alabama dirige a los empleadores la Salarios y horas División de los Estados Unidos Departamento de Trabajo para las instrucciones sobre las leyes laborales federales.

El Departamento de Trabajo de Alabama tiene una División de trabajo infantil, lo que hace cumplir Código de Alabama 25-8-38. empleadores estatales deben ofrecer un descanso de 30 minutos cada cinco horas para los empleados mayores de 14 o 15. descansos más cortos cuentan como parte de la jornada de trabajo, por lo que el empleador no puede usarlos para romper las cinco horas. Por ejemplo, si un empleado de 14 años de edad, trabaja 180 minutos, se toma un descanso de 10 minutos y luego trabaja para otros 180 minutos sin un descanso adicional de 30 minutos, el empleador está en violación de la ley

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige empleadores ofrecen escapadas bajo la mayoría de circunstancias, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Sin embargo, los empleadores no pueden permitir que las pausas no pagadas. El Departamento de Trabajo describe un breve descanso que dura entre cinco y 20 minutos. Si los empleados están autorizados a tomar ese tiempo, el empleador debe pagar por el tiempo. Por otro lado, los empleadores no tienen que pagar a los empleados para los verdaderos descansos para comer de por lo menos 30 minutos. El empleado debe ser pagado por el momento si se ha pedido a trabajar seis o más horas en un día sin una ruptura tan ..

En virtud de la Ley de Asistencia Asequible, los empleadores tienen que dar las pausas de descanso para las madres lactantes hasta que el niño es 1. El empleador también tiene que dar a la madre de un área privada que no sea un baño. El empleador no puede establecer límites sobre el número de veces que el empleado puede tomar un descanso para este propósito, o de cuánto tiempo puede ser el descanso, pero el empleador es No es necesario pagar por el tiempo. La ley se aplica a cualquier tipo de negocio bajo la cubierta Fair Labor Standards Act,. Las empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar una excepción, sino que tienen que mostrar cómo el seguir la ley va a interrumpir su actividad.

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Alabama empleadores no están obligados por ley a ofrecer tiempo de vacaciones a menos que sea parte de un contrato de empleado. Por ejemplo, si el tiempo de vacaciones es parte de un acuerdo de negociación colectiva, el empleador tiene que cumplir el acuerdo. El empleador tiene que cumplir el tiempo de vacaciones si se trata de una cuestión de política. El empleador puede mantener una política en la que los empleados pierden tiempo de vacaciones no utilizado cuando termina su empleo, o baje algunas peticiones. Por ejemplo, si el empleado no ha cumplido ciertas condiciones, tales como dar aviso acordado que se pagará el tiempo no utilizado, el empleador no tiene que aceptar la solicitud.