Estado de la Legislación Laboral Carolina del Sur en las horas extraordinarias obligatorias
El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulaciones de Carolina del Sur es responsable de administrar las leyes laborales del estado. El departamento no obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados con los días de descanso obligatorios y no prohíbe la mayoría de los empleadores exigir a sus empleados a trabajar horas extras obligatorias, siempre y cuando cumplan con las leyes federales y estatales de horas extras.
Ley Federal
Los Estados Unidos Departamento de Salarios y Horas es responsable de administrar las leyes federales de salarios y horas. Según la División de Horas y Salarios, los empleadores no se les prohíbe exigir a sus empleados a trabajar horas extras para adultos. Mientras que pagan a sus empleados para el trabajo superior a una semana laboral de 40 horas en el tiempo-y-un-medio, no existen restricciones federales sobre la programación de los empleados adultos.
Ley del Estado
Carolina del Sur es un estado de empleo a voluntad y, en general, los empleadores en A voluntad jurisdicciones son responsables de sus necesidades de programación y de personal. Aunque algunos estados a voluntad limitar el número de horas que los empleadores pueden requerir a sus empleados a trabajar, Carolina del Sur no lo hace. La Carolina del Sur Pago de Salarios Ley obliga a los empleadores a pagar a sus empleados horas de tiempo extra de trabajo que exceda de 40 horas por semana de trabajo, a menos que estén exentos de los requisitos de tiempo extra estatales o federales. En general, las leyes laborales federales y estatales permiten a los empleadores sólo pagan sus empleados no exentos pago de horas extras. Los empleados exentos son típicamente los que trabajan en puestos administrativos, puestos de supervisión o de las profesiones liberales.
Aviso de Pago Requisito
La ley de Carolina del Sur requiere que los empleadores con al menos cinco empleados a notificar a cada empleado con sus políticas de pago y pagar las tasas. Cada empleado debe recibir un mandato escrito Aviso Empleo cuando inicialmente comenzar a trabajar, y un empleador está prohibido cambiar sus políticas de retribución, sin proporcionar a sus empleados por lo menos siete días de aviso por escrito se les notifica de los cambios inminentes.
Leyes de trabajo infantil
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El gobierno federal y leyes de trabajo infantil de Carolina del Sur restringen el número de horas que los menores de 16 años pueden trabajar. En general, los menores de entre 14 y 15 puede trabajar hasta tres horas diarias y 18 horas semanales, y los empleadores no pueden programarlos para que trabajen de noche o en la escuela medio día tarde horas. Sin embargo, no existen normas laborales que restringen el número de horas que los empleados de entre 16 y 17 años pueden trabajar, y los empleadores pueden programar para trabajar horas extras, según sea necesario, siempre y cuando cumplan con los requisitos de trabajo peligrosas que prohíbe a los menores de la realización de trabajos peligrosos .
consideraciones
Dado que las leyes de Carolina del Sur pueden cambiar frecuentemente, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en Carolina del Sur.