Las leyes laborales en los descansos en Maryland

Si bien la legislación laboral de Maryland no requiere la mayoría de los empleadores a proporcionar un descanso a sus empleados, el estado requiere pausas para el almuerzo para los empleados minoristas turnos de más de seis horas de trabajo. Si un empleador menor niega un empleado de su ruptura, se puede presentar una queja. Si el Estado se encuentra en su favor, ella puede recibir tres veces su salario por hora por cada violación, mientras que su empleador puede evaluarse una multa de hasta $ 300.

La ley estatal exige que todos los empleados que trabajan al por menor de cuatro a seis horas se dará un salto de cambio de 15 minutos. Esta ruptura se debe prestar, ya que la ley federal requiere más cortos descansos de 20 minutos para ser pagados.

Los empleados que trabajan seis horas o más tienen derecho a un descanso que no trabaja 30 minutos para una comida, que no es remunerado. Esta ruptura puede ser un descanso de funcionar si los deberes del empleado le impiden estar totalmente relevado de su cargo, pero permiten a comer durante el trabajo. El empleador y el empleado tienen que estar de acuerdo con esto antes de tiempo, y el empleado a continuación, deben ser pagados por ese tiempo.

Si un empleado está prevista para un solo turno de ocho horas o más, su empleador debe darle un descanso de 15 minutos por cada cuatro horas adicionales programados. La ley de Maryland no tiene requisitos con respecto a cuándo durante el turno de un empleado de su ruptura debe ser programada.

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Cualquier tienda al por menor con 50 o más empleados en Maryland debe cumplir con la ley ruptura turno. Si una persona posee varias franquicias en el estado, sus empleados están cubiertos por la ley si tiene 50 o más empleados en todos los lugares combinados. Sin embargo, los trabajadores en un solo lugar con cinco o menos empleados en total están exentos.

Maryland considera una tienda de un establecimiento minorista a los efectos de la ley ruptura turno si el 50 por ciento o más de sus ingresos brutos totales proviene de la venta de productos al público. Sin embargo, si más de la mitad de esas ventas provienen de línea, correo o por teléfono al establecimiento de venta está exenta.

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A menos que el empleado es menor de 18 años, Maryland no requiere legalmente comida u otros descansos para cualquier otro empleado. Si los trabajadores no minoristas se dan descansos es hasta el empresario individual. De acuerdo con la ley federal, los empleadores no tienen que pagar a los empleados durante las pausas de más de 20 minutos si son libres de abandonar el lugar de trabajo y no tienen que hacer ningún trabajo durante ese tiempo.

Maryland exige que los empleadores proporcionen los menores de un descanso de 30 minutos por cada cinco horas consecutivas que están programados para trabajar, independientemente del tipo de trabajo que realizan.

No se garantiza la ley del estado de Maryland empleados en los días festivos o días particulares apagado, o pago especial por trabajar en días festivos. Sin embargo, los empresarios minoristas deben permitir a los trabajadores que prestan avance aviso de un día de descanso religioso fuera.

Maryland también tiene ninguna ley que requiere que cualquier concesión de beneficios a los empleados, incluyendo la baja por enfermedad, vacaciones pagadas o tiempo de vacaciones.