Reglas para la almuerzo de un empleado por hora

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) fue aprobada en 1934 para proteger a los empleados de que se aprovechen de los empleadores. Esta ley obliga a los empleadores a pagar un salario mínimo adecuado y pagar horas extras si un empleado trabaja más de ocho horas en un día. La FLSA no aborda el almuerzo breaks- empleadores deben mirar a la ley del estado para determinar si deben dar a los empleados por hora la hora del almuerzo.

A partir de 2011, la ley federal no requiere que los empleadores dan a los empleados por hora la hora del almuerzo. Las leyes estatales varían en esta materia. Póngase en contacto con su departamento de estado del trabajo para saber si se debe dar a los empleados una pausa para el almuerzo, cuánto tiempo un descanso para dar ellos y el número de horas que los empleados pueden trabajar antes de tener que tomar un descanso. En los estados que tienen la hora del almuerzo obligatorios, por lo general los empleados deben tomar un descanso de 30 minutos por cada seis horas trabajadas.

Video: Especial: Jornada de Trabajo y Horas Extras (Primera Parte)

Video: Especial: Jornada de Trabajo y Horas Extras (Segunda Parte)

Bajo la ley federal, los empleadores deben pagar a los empleados para las pausas de menos de 20 minutos. Por lo tanto, si un empleador ofrece a los empleados pausas para el café de cinco a 10 minutos, el empleador no puede deducir esos pocos minutos de tiempo pagado del empleado. Aunque la ley federal no requiere que los empleadores ofrezcan pausas para el café, algunos estados, como California, requieren que los empleados se les da un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas que trabajan.

Video: Derechos del trabajador | ¿Qué derechos tiene el trabajador de un restaurante? | abogados.com

Si la ley estatal requiere que los empleadores ofrecer descansos para comer a los empleados, los trabajadores pueden demandar por daños y perjuicios si un empleador les niega las pausas para comidas adecuadas. En muchos estados, las pausas para comer en que el empleado permanece en la oficina durante su hora de almuerzo y obras, según sea necesario, no se consideran descansos adecuados. Informes de EE.UU. legal que, en California, los empleados pueden recuperar los daños de una hora de trabajo para cada uno descanso para comer que no fue dada como sea necesario.

Video: Control de Asistencia en Español [Parte 6] - Horarios de Trabajo │ZKSoftware │ZKTeco │Huella Digital

Incluso si no se requiere un empleador para dar descansos para comer a sus empleados, por lo que puede hacer para evitar el pago de horas extras. Si un trabajador no toma un descanso y por lo tanto trabaja más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana, ese trabajador debe recibir pago por tiempo extra por las horas extras trabajadas. Esto equivale a 1,5 veces el doble pago regular del trabajador, dependiendo de las leyes estatales con respecto a las horas extraordinarias.