Carolina del Norte Acerca de las Leyes del Trabajo Breaks
La ley de Carolina del Norte no exige ningún descanso para los empleados adultos. Aunque los empleadores a menudo dan a los empleados la hora del almuerzo y les permiten breves descansos periódicamente a lo largo de sus turnos, ninguno de estos descansos están obligados por ley. El estado ha adoptado la regulación federal sobre las horas trabajadas, incluyendo aquellas relativas a los periodos de descanso.
Los períodos de descanso
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Los empleadores pueden proporcionar a un empleado de un descanso de 10 minutos o 15 minutos, tal vez para ir al baño o tomar una taza de café. En Carolina del Norte, estas roturas no son requeridos por la ley. Si un empleador decide dar estas interrupciones, sus empleados deben permanecer en el reloj y que no pueden deducir el tiempo de su cheque de pago para un período tan breve. Carolina del Norte también no requiere que los empleadores otorgar a sus empleados fuman descansos o para proporcionar zonas de fumadores para los empleados.
las pausas para comer
Carolina del Norte no requiere que los empleadores para dar descansos para comer a los empleados adultos, sin importar el tiempo que trabajan. Si el empleador quiere ofrecer un descanso para comer, pero no tener que pagar al empleado por ese tiempo, el descanso debe ser de al menos 30 minutos. El empleado debe ser relevado de su cargo, a pesar de que no tiene que dejar el edificio en su totalidad. Sin embargo, el empleador debe pagar a un empleado que todavía se espera que esperar a los clientes mientras se come. Por ejemplo, una recepcionista sentada en su mesa de comer el almuerzo debe ser pagado si todavía se espera para contestar el teléfono o saludar a las personas que entran en la oficina.
Trabajo en días festivos
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Carolina del Norte empleadores no están obligados a observar las vacaciones, o para dar a sus empleados tiempo libre o de pago por vacaciones. El empleador puede optar por dar a los empleados los días de descanso, con o sin goce de sueldo. Además, los empleadores pueden optar por pagar a los empleados que se ofrecen para trabajar en días extra, pero ninguna ley lo requiere. Cualquier pago de vacaciones no cuenta en el cálculo de horas extras de un empleado de la semana de trabajo, ya que sólo se pone de horas extras por horas que realmente funciona.
Sub 16 empleados
Carolina del Norte permite que jóvenes de 14 y 15 años de edad para trabajar, y requiere que se dará al menos un descanso de 30 minutos por cada cinco horas que trabajan. Esta ley se aplica a todas las empresas que operan en el estado con ventas brutas bajo $ 500.000 al año, así como a las organizaciones sin fines de lucro.