¿Qué es el salario exento en California?

Las leyes estatales y federales ofrecen ciertos derechos y beneficios a los empleados no exentos. Los empleados exentos, por el contrario, no tienen derecho legal a las horas extraordinarias o se rompe. La ley de California sólo permite ciertos empleados para ser clasificados como exentos. Además de cumplir con ciertos requisitos profesionales, empleados exentos deben pagar el equivalente a más de dos veces el salario mínimo del estado.

California y las leyes laborales federales requieren que los empleadores proporcionar a los empleados con ciertos derechos. La ley estatal requiere que los empleadores a pagar una tasa de horas extra de veces por lo menos una vez y media la tasa normal de pago a los empleados no exentos que trabajan más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana. El estado también requiere de un empleado no exento de tomar al menos un descanso para comer sin pagar de media hora si el empleado trabaja más de seis horas de ese día. Los empleados no exentos también tienen derecho a un descanso de diez minutos pagados por cada cuatro horas trabajadas.

Video: Ofertan trabajo a mexicanos en Canadá - Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales

Como su nombre lo indica, los empleados exentos son exentos de las regulaciones de horas extraordinarias y de descanso. California sólo permite ciertos empleados para ser clasificados como exentos. Actualmente, los ejecutivos, profesionales aprendidas, profesionales creativos, trabajadores administrativos, vendedores externos, informáticos, médicos y empleados que ganan más de $ 100.000 al año pueden ser considerados exentos. Para estar exento, el empleado debe ser obligado a ejercer su discreción y juicio independiente y pagó un sueldo que es equivalente a por lo menos dos veces el salario mínimo estatal. Dado que el salario mínimo es de $ 9 por hora, lo que significa un empleado exento debe hacer un equivalente de más de $ 18 por hora, suponiendo una semana laboral de 40 horas, o más de $ 37.440 al año.

Video: Tiempo que se le da a un arrendatario para que desocupe un inmueble

La ley de California no requiere que los empleadores paguen las horas extraordinarias, descansos o proporcionar un seguimiento del tiempo empleado por los trabajadores exentos. Eso significa que un empleado exento de California se pagará el mismo sueldo si trabaja 40 horas o 70 horas en una semana. Los empleados exentos pueden saltarse las pausas para comer y no está obligado a tomar prestado diez minutos de descanso. Los empleadores no tienen que controlar el tiempo empleado o les obligan a utilizar un reloj de tiempo. Sin embargo, muchos de los empleados de pista para fines de facturación o de asignación de gastos.

Los empleadores pueden furlough empleados exentos si así lo desean. Un permiso se produce cuando un empleador reduce la cantidad de horas que un empleado trabaja por semana, mes o año y reduce el sueldo en consecuencia. Por ejemplo, un empleador puede exigir a un empleado a vivir un día de permiso un mes y reducir su salario en un 5 por ciento. Sin embargo, el empleador no puede reducir el salario para que sea equivalente a menos del doble del salario mínimo actual. Si el salario cae por debajo de este punto, el empleado se convierte en un empleado no exento.