Deducciones de los salarios en Missouri

los empleadores están obligados a Missouri cumplir con las leyes federales y estatales de deducción salarial. El Servicio de Impuestos Internos administra retención de impuestos federales, el Departamento de Ingresos de Missouri hace cumplir retención de impuestos estatales, y el Departamento de Trabajo Missouri supervisa las políticas de deducción salarial.

los empleadores están obligados a retener Missouri impuesto estatal de ingresos, de impuestos federales, impuestos de Medicare y el impuesto de la Seguridad Social de los salarios de los empleados. Para determinar los impuestos estatales, el empleador utiliza la tabla de retención en la fuente Missouri relevante para período de pago del empleado, los salarios y las prestaciones reclamadas en su forma de MO-W-4. Se determina el impuesto a la Seguridad Social en un 4,2 por ciento de los ingresos brutos en 2011, hasta $ 106,800 para el año, y al Medicare en el 1,45 por ciento de todos los ingresos brutos. Utiliza el formulario W-4 del empleado y las tablas de retención de impuestos del IRS (Circular E) para calcular los impuestos federales.

Acreedores y entidades legales, como el IRS o una corte estatal, pueden embargar el sueldo en Missouri. Missouri sigue en gran medida el límite de retención de impuestos federales de los embargos de salarios, que el Título III de la Consumer Credit Protection Act conjuntos. Los empleadores pueden adornar el menor de 25 por ciento del pago desechable o la cantidad por el pago desechable supera 30 veces el salario mínimo. Si el empleado es el soporte y la cabeza de su hogar sólo el 10 por ciento del pago desechable puede ser embargado. retención de manutención infantil puede requerir hasta 50 o 60 por ciento de la renta disponible.

Un empleador puede reducir Missouri pago de un empleado si se da el aviso por escrito de los empleados con 30 días de antelación. El empleador no tiene que dar aviso cuando pide al empleado a trabajar menos horas o si el empleado toma una posición diferente que requiere funciones distintas. El empleador puede deducir salarios para recuperar las pérdidas de la escasez de la caja registradora, reembolso de los anticipos de sueldo, daños a los equipos o las compras realizadas en el lugar de trabajo. Deducciones son permisibles siempre y cuando el pago del empleado no cae por debajo del salario mínimo.

deducciones voluntarias, como los beneficios de salud y retiro, varían según el empleador. El empleador puede deducir del salario para estos fines siempre con el consentimiento de los empleados para la deducción. Se supone que los empleos de Missouri a dar a los empleados una declaración de deducciones no menos de una vez al mes. La declaración puede fijarse a sueldo del empleado o da como un documento separado. Aunque el Departamento de Trabajo de Missouri puede investigar reclamos salariales, que no tiene la autoridad para ordenar a los empleadores a pagar los salarios adeudados. Un empleado puede tomar acción legal contra un empleador que viole las leyes de deducciones salariales.