El almuerzo de California Empleado y leyes de rotura

Aunque la ley federal no requiere que los empleadores para proporcionar a su personal con dieron los descansos, California hace. Los empleadores dentro del estado deben proporcionar un descanso para comer de 30 minutos a cada empleado que trabaja cinco horas consecutivas al día. Los empleados que trabajan más de 10 horas deben tener dos descansos de 30 minutos para comer.

Si un empleador de California no quiere pagar a sus empleados para las pausas para comer, tiene que permitirles salir de las instalaciones y asegurarse de que están completamente liberados de toda responsabilidad de trabajo durante sus vacaciones. Él no puede requerir que permanezcan en el lugar de trabajo o mantener ningún control sobre lo que hacen durante el tiempo de descanso designado.

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En algunos casos, no es sólo posible para un empleado para ser completamente liberado de sus deberes y tomar un descanso de 30 minutos en el reloj. Cuando se produce esta situación, la ley de California permite un descanso de trabajo, siempre que el empleador y el empleado consentimiento a este escrito. Por ejemplo, un guardia de seguridad suela en un edificio aislado después de horas o el único cajero de trabajo del turno de noche en una tienda de conveniencia de toda la noche puede ser incapaz de dejar el trabajo para tomar un descanso. En estas circunstancias, el empleado debe ser pagado su salario normal para el tiempo de descanso.

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Además, si un empleador requiere que los empleados permanecer en el local durante sus descansos para comer, la ley de California exige que el empleador debe proporcionar pagado las pausas para comer. Los empleados que deben permanecer en el trabajo, incluso si relevado de todos los derechos, no tienen pleno control de sus propias actividades, ya que no son libres de abandonar.

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Incluso si un empleado está programado para trabajar cuatro horas o menos, todavía tiene derecho a un descanso pagado de 10 minutos bajo la ley de California. Este requisito es en gran medida una cuestión de tiempo, desde que California no permite a los empleados trabajar más de cinco horas consecutivas sin algún tipo de ruptura.

Como regla general, los empleadores de California deben dar a sus empleados un descanso por cada cuatro horas trabajadas. Esa ruptura idealmente debería producirse en algún momento en el medio de ese período de 4 horas, aunque eso no siempre es práctico.

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Los empleadores de California que quieren que sus empleados permanezcan en el recinto durante las pausas para comer tienen que proporcionar un lugar protegido lejos de las áreas de trabajo, donde los empleados pueden preparar comida caliente y bebidas y sentarse a comer. Este requisito también se aplica para cualquier empresa que tiene la gente que trabaja entre 22:00 y las 6:00 a.m. abandonar el trabajo para encontrar comida podría no ser conveniente.

Si un empleado pierde un descanso para comer, o un empleador no puede proporcionar uno, el empleador debe pagar al empleado una hora adicional de pago a su tasa regular por hora. La pena es la misma, incluso durante 10 minutos descansos pagados - un empleado que no recibe un descanso a la que tiene derecho legalmente obtiene una hora adicional de pago. El estado considera cada perdidas romper una violación por separado, por lo que si un empleado se perdió tanto un descanso para comer y una pausa de descanso, que había derecho a dos horas adicionales de pago para ese día.