¿Qué significa cuando está exento su trabajo?

Al aterrizar un trabajo, su condición de empleado es probable exentos o no exentos. Es importante saber lo que significa tener un trabajo exento, porque algunas de las reglas que pudo haber sido usada como un empleado no exento (por hora). En concreto, es necesario entender cómo la estructura de pago funciona como un empleado exento, porque ya no se les paga por hora.

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Un empleado exento también se conoce como un empleado asalariado, y se caracteriza por un sueldo conjunto para un empleado en lugar de la tarifa horaria más común de pago. Hay reglas con respecto a lo que califica a una persona como exentos. De acuerdo con la página web de la Universidad de Purdue, los empleados exentos "crean, interpretan y aplican la política, deciden lo que la organización va a hacer", y en general son posiciones de nivel ejecutivo. Estos empleados deben pagar al menos $ 455 por semana durante un horario de 40 horas, según el sitio web Paychex.

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La ventaja de ser un empleado exento es que no están sujetos a ciertas horas y, a veces, ni siquiera se puede conseguir en un total de 40 en una semana determinada. Esto se debe a su trabajo y el salario correspondiente no dependen de trabajar una cierta cantidad de horas semanal- por otra parte, sus posiciones requiere un conjunto de habilidades comercializables, experiencia y compromiso de conseguir que se hagan un determinado trabajo (que puede, a veces, significa más de 40 horas en una semana).

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El inconveniente más obvio para un ser un empleado exento es que no se les paga por horas extraordinarias, incluso si el trabajo lo dicta. Esto significa que usted puede estar trabajando a la semana de 60 horas para en el transcurso de un proyecto y no ver un centavo más a pesar de las largas horas. Para las posiciones que requieren con frecuencia horas extras, este es un gran inconveniente para el estado exento.

Recuerde, usted no recibe horas extras, por lo que el equilibrio es importante. Aunque a veces puede ser necesario tiempo extra, en el esquema general de las cosas, asegúrese de que su carga de trabajo se equilibra con su salario. Además, recuerde que su empleador no puede decidir arbitrariamente a pagar menos en una semana determinada o período de pago debido a que está haciendo menos trabajo o trabajar menos horas. La consideración clave de un empleado exento es que su salario es lo que es porque a veces puede haber más trabajo y, a veces, habrá que ver menos durante una semana de trabajo dado.