Clasificación de Vs. Exento No Exento

Un empleado exento, comúnmente conocida como empleado a sueldo, recibe una cantidad fija de pago cada período de pago en el que trabaja. La mayoría de los empleados exentos reciben un salario base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, "pago por hora" no es relevante, como empleado generalmente recogerá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80. Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducido del trabajo, y no recibirán menos dinero basado en lo mucho que funcionan o la calidad del trabajo.

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deberes de empleo realizadas por un empleado exento deben caer bajo la categoría de funciones de trabajo exentos. El título de trabajos que contenga un empleado no es relevante en términos de si es o no un empleo se considera "exentos". Ejecutivo, profesional y administrativo son tres de los tipos más comunes de las categorías de trabajo exentos.

De acuerdo con la FSLA, una posición exenta ejecutivo es uno donde un individuo gestiona dos empleados a tiempo completo, o empleados a tiempo parcial cuya hora combinado estado igual a tiempo completo. Por ejemplo, dos empleados a tiempo parcial sería igual a un empleado a tiempo completo. posiciones exentas ejecutivos también deben tener la autoridad para contratar, despedir y asignar el trabajo a los empleados. profesionales ejecutivos exentos determinar cuánto se pagará a un empleado, son responsables de la formación y manejar las acciones disciplinarias dentro de sus departamentos.

puestos profesionales exentos son médicos, abogados y profesores. Muchos puestos profesionales exentos son aquellos que han sido "aprendida" por asistir a la universidad y más allá- por ejemplo, un ingeniero, enfermera o un contador y puede considerarse exento. Actores, músicos y escritores también pueden ser categorizados como profesionales exentos, debido al aspecto creativo del trabajo, lo que requiere un uso intensivo de la originalidad y el talento o.

posiciones exentas administrativos son puestos de trabajo de oficina de alto nivel que son instrumentales en el éxito o fracaso de un negocio. Un ejemplo de esto sería un asistente ejecutivo, que puede ser el go-to para un administrador de director general o la oficina. administradores exentos están directamente involucrados con la gestión y el funcionamiento de una empresa y sus filiales.

Los empleados no exentos se les conoce como "empleados por hora", ya que reciben una compensación basada en el número de horas que trabajan. Los empleados no exentos están obligados por ley a recibir al menos el salario mínimo y son elegibles para el pago de horas extras, en caso de que trabajar más allá de 40 horas a la semana. Si un empleado exento trabaja más de 40 horas a la semana, ella está obligado a recibir una y media veces lo que sería su tasa normal por hora por cada hora durante 40 trabajaban. Por ejemplo, si un empleado es no exento y gana $ 10 por hora como su tasa de pago y trabaja 42 horas en un período de pago de una semana, ella recibirá dos horas de pago a razón de $ 15 por hora.

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La mayoría de nivel de entrada y puestos de trabajo no cualificados serán clasificados bajo condición de no exentos, tales como conserje, trabajador de servicio de alimentos, asistente administrativo y obrero de la construcción. Mientras que un empleado no exento puede tener un título universitario, las funciones de trabajo que se llevan a cabo por el individuo decidir si va a ser considerado no exentos. Por ejemplo, una persona puede tener una licenciatura en nursing- sin embargo, si no es en un papel de supervisión y pasa la mayor parte de la semana de trabajo como un flebotomista, entonces no se considerará exentos debido a la naturaleza de su trabajo.