Cómo calcular un salario base
Bajo la ley federal, el salario de un empleado es una cantidad fija que forma la totalidad o parte de su salario, y ella lo recibe semanalmente o con menos frecuencia. Su salario base es su utilidad antes de incentivos, tales como bonos o comisiones, se añaden a su pago y antes de deducciones, como los impuestos, son llevados a cabo. En concreto, el salario base es de pago estándar del empleado para la realización de un trabajo en particular. En el cálculo de salario base, mantener ciertos factores en cuenta.
Determinar el salario que se paga al empleado. Si un empleado a sueldo está exento de las horas extraordinarias, la ley federal requiere que usted pague él no menos de $ 455 por semana. Consulte con su departamento de trabajo del estado para el requisito mínimo de salario para los empleados exentos. Si el empleado no está exento de las horas extraordinarias, lo pagar al menos el salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor.
Multiplicar el salario anual por el número de períodos de pago en el año para llegar al salario base del empleado para el período de pago. Por ejemplo, $ 52,000 por año / 24 períodos de pago quincenal = $ 2,166.67.
Restar las deducciones del empleado de su salario base para llegar a su salario neto. Esto incluye los impuestos de nómina y prestaciones de los empleados, tales como seguro de salud o una primas de planes de jubilación.
Consejos advertencias
- Si el empleado recibe un incentivo, puede añadirlo a su salario base antes de sacar deductions- o se puede pagar como un cheque por separado.
- Póngase en contacto con su departamento de trabajo del estado o el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas Estados Unidos, si no está seguro de si se debe etiquetar como un empleado asalariado exento o no exento.