No Empleados tienen que trabajar 40 horas?

Tanto hora y asalariados empleados reciben una compensación por los servicios prestados a los empleadores. Las leyes laborales que rigen los empleados asalariados y por hora, sin embargo, difieren. Mientras que los empleados por hora reciben un pago por horas reales trabajadas, los empleados reciben un salario anual fijo, independientemente de las horas trabajadas. Ley Federal del Trabajo no especifica que un trabajador asalariado debe trabajar 40 horas.

Los empleados asalariados reciben el pago en base a un acuerdo a la cantidad anual, independientemente de las horas trabajadas. Los empleados asalariados suelen tener una semana laboral de 40 horas, pero el empleador puede basar en los salarios asalariados menos horas o más horas. Los empleados asalariados incluyen ejecutivos, personal administrativo, personal de ventas fuera y empleados profesionales. En la mayoría de los casos, un empleado asalariado se considera un empleado exento por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. De acuerdo con las leyes federales de trabajo, los trabajadores que realizan labores manuales o físicas no pueden tener una clasificación exentos, incluso si se paga un sueldo en lugar de un salario por hora.

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A diferencia de los empleados por hora que deben recibir pago por tiempo extra por trabajar más de 40 horas por semana, la mayoría de los empleados asalariados no califican para pago de horas extras. Los empleadores pueden exigir a los empleados a sueldo para realizar un seguimiento de las horas trabajadas o para llenar una hoja de tiempo, pero en general los empleados asalariados recibirán la misma cantidad bruta de compensación cada fecha de pago. Bajo las leyes federales del trabajo, la empresa no tiene la obligación de pagar horas extras a un empleado exento que trabaja exceso de horas. Un empleador puede, sin embargo, optar por compensar al empleado a sueldo para trabajar el exceso de horas pagándole tiempo en lugar, una suma global o una tarifa más alta por el exceso de horas trabajadas.

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empleados exentos asalariados no califican bajo la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo para el pago de horas extras. Según la ley, los empleadores pueden requerir un empleado exento a trabajar una cierta cantidad de horas por semana en más de 40 horas. Un empleador también puede reducir las horas de trabajo Área de Servicio requiere en algunas circunstancias. Por ejemplo, durante una desaceleración económica el empleador puede disminuir las horas de un empleado exento de 40 a 35, y reducir la compensación a sueldo del empleado en consecuencia. Los empleadores tienen el derecho de programar los empleados de acuerdo con las necesidades empresariales básicas.

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Los empleados asalariados a menudo reciben beneficios estándar de la compañía, tales como pago de vacaciones y días de enfermedad. Esto significa que los empleados reciben el pago total de los días festivos y los días de enfermedad, siempre y cuando el empleado ha acumulado horas. Si el asalariado no tiene horas acumuladas, el empleador no tiene la obligación de compensar al empleado por este tiempo libre. Además, los empleados que trabajan menos de las horas contratadas en una semana de trabajo dada seguirán recibiendo la paga sueldo completo a menos que el empleado lleva a cabo ningún trabajo durante la semana.