¿Puede una empresa Requerir reuniones obligatorias y no paga?

reuniones de personal de la empresa son una de las partes más odiados de un trabajo, especialmente si el empleado no recibe compensación por su tiempo. Dependiendo de la clasificación del trabajador, una reunión podría contar como pago regular, las horas extraordinarias o parte de las necesidades del empleado para ganar un sueldo. Por lo tanto, los recursos humanos deben manejar a pagar por reuniones obligatorias.


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Los empleados exentos

Los empleados exentos no reciben compensación adicional para las reuniones a menos que la empresa lo autorice. En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleados exentos reciben un salario semanal, independientemente de lo poco o mucho que trabajan. La FLSA sólo se permite a las empresas para clasificar empleados como exentos si tienen funciones ejecutivas o profesionales. Por ejemplo, la empresa no puede llamar al conserje de un trabajador administrativo porque se realiza un trabajo manual, pero una secretaria general califica como exento.

no exento

Los trabajadores por hora, o los empleados no exentos, deben recibir una compensación por las reuniones obligatorias, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. El único momento en el que una empresa no tiene que pagar un empleado no exento de una reunión es si la reunión es voluntaria, fuera del horario normal de trabajo y no se realizan tareas de trabajo. Si una reunión obligatoria empuja el empleado más de 40 horas para la semana, la empresa tiene que pagar él de hora y media.

deducciones

En algunas circunstancias, la empresa puede deducir las comidas y el alojamiento provisto de una reunión del sueldo de un empleado si es habitual en la industria del negocio. Por ejemplo, los restaurantes a menudo permiten a los empleados pagar para las reuniones con una deducción de sus salarios. Algunos estados regulan las deducciones de nómina, como California, el cual requiere que los empleados de acuerdo voluntariamente a pagar por la comida por escrito, de acuerdo con Nolo.

Propina

Los empleados deben hablar con el departamento de recursos humanos de la empresa sobre su estatuto en la FLSA y revisar sus cheques de pago para asegurar que se les paga para una reunión obligatoria. Los empleados no exentos que no reciben compensación por reuniones obligatorias deben comunicarse con su junta estatal de trabajo laboral o presentar una queja con el Departamento de Trabajo, si el empleador se niega a pagar por una reunión obligatoria.

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