¿Qué significa salario exento?
Bajo la ley federal, un empleado debe ser pagado el salario mínimo legal, y una tasa de horas extra de 1 1/2 veces su salario normal cuando trabaja más de 40 horas por semana. Bajo ciertas condiciones, un empleado puede estar exento de estos requisitos de salario, pero no se puede simplemente cambiar el plan de pago de un empleado de una tarifa de pago por hora a un sueldo fijo por semana y estar en conformidad con la ley.
Exención Ejecutivo
Un empleado no tiene que pagar una tarifa por hora y pago de horas extras si se califica como un ejecutivo de la compañía. Para calificar, debe pagar un mínimo de $ 455 por semana a partir de 2011, y debe ser responsable de la gestión del negocio o de un determinado departamento. Ella también debe dirigir el trabajo de al menos otros dos empleados a tiempo completo, y ella también debe ser responsable de las decisiones de personal, tales como empleados de contratación o despido, o debe tener una aportación sustancial en estos asuntos.
Exención administrativa
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Si un empleado no califica bajo la exención ejecutivo, se puede calificar como un empleado administrativo. El empleado debe ser pagado más de $ 455 por semana, pero ella no tiene que tener la autoridad sustancial que una necesidad ejecutivo. El empleado debe necesitar usar discreción y juicio independiente sobre cuestiones importantes de la empresa, y debe llevar a cabo otros trabajos de oficina o no manual para calificar. Los obreros no están exentos de las horas extraordinarias y las leyes de salario mínimo. Un trabajador de cuello azul normalmente trabaja con sus manos, el uso de la energía y habilidad.
Exención profesional
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Un profesional con conocimientos avanzados en ciencia o de aprendizaje puede estar exento de leyes de tiempo extra y salario mínimo. Su experiencia se adquiere generalmente a través de un curso específico, prolongado de estudio, como un título universitario en su campo. Deben realizar un trabajo que requiere que el conocimiento y es principalmente de naturaleza intelectual, y debe ser responsable de ejercer discreción y juicio regularmente en su trabajo. También se deben pagar al menos $ 455 por semana de sueldo. Un profesional creativo está exento si su trabajo requiere imaginación y talento en un campo artístico o creativo, sin cumplir con los otros requisitos.
otras exenciones
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Un empleado puede estar exento como empleado equipo si cumplen con los requisitos de salario y utilizar sus habilidades para diseñar e implementar sistemas informáticos o software en una base regular. vendedores exteriores están exentos del salario mínimo y horas extras si su foco principal tarea es asegurar pedidos de productos o servicios que serán pagados por el cliente. Los vendedores también deben realizar la mayor parte de su trabajo lejos de un lugar de negocios del empleador. Un empleado ganan más de $ 100.000 por año pueden estar exentos, siempre y cuando su salario base es de al menos $ 455 por semana, y realice una de las tareas que realiza un empleado administrativo profesional o ejecutivo.