Puede ser despedido Mientras que en la FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley que permite a un empleado para tomar tiempo libre del trabajo para hacer frente a los problemas familiares o cuestiones relacionadas con la medicina. La ley está diseñada para proteger a un trabajador de ser despedido simplemente por tomar tiempo libre del trabajo. En algunos casos, un individuo puede ser despedido de un trabajo, mientras que en o inmediatamente después de la FMLA. Aunque la Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona protección, la protección no es todo incluido.
Lo que cubre FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica es específico en qué tipos de ausencias que cubre. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, se permite a un empleado a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo en un año calendario para cuidar a un nuevo bebé, un niño recientemente adoptado o un niño recién promovido, o para cuidar a un cónyuge enfermo, padre o hijo. La FMLA también cubre el empleado si se enferma y no es capaz de desempeñar las funciones de su puesto de trabajo. La ley también proporciona hasta 26 semanas de licencia en un año calendario para cuidar a un familiar enfermo o lesionado que es un miembro de las Fuerzas Armadas.
Exclusiones FMLA
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Hay excepciones a la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Con el fin de estar cubierto, usted debe estar al servicio de una empresa que está sujeto a la ley. Algunas empresas pueden estar exentos de FMLA si tienen menos de tres empleados a tiempo completo, si su nómina no cumple con los requisitos mínimos, o si son una organización sin fines de lucro o agrícola. Además, si usted no ha sido empleada en una empresa durante un mínimo de 12 meses, es posible que no sea elegible para participar. Además, debe presentar primero una solicitud de FMLA con el departamento de Recursos Humanos de su empresa.
Terminación legítima
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Como se ha señalado por el Instituto de Aprendizaje Rápido (ver sección de referencia), hay ciertos casos en los que se puede hacer disparado durante la licencia FMLA. Mientras que la ley le protege de ser despedido sólo porque se han elegido para ejercer su derecho a ausentarse bajo FMLA, la ley no la protege de ser despedido por otra razón. Si usted no ha podido llevar a cabo sus funciones de trabajo, si su posición se termina debido a la reducción o si ha cometido ningún tipo de delito que normalmente se llevará a su disparo, su posición puede todavía ser terminado legalmente si usted está en licencia FMLA o no .
Cuando para la Lucha contra
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Si usted cree que fue despedido a causa de su decisión de tomar una licencia médica o familiar, usted tiene el derecho de impugnar la decisión ante los tribunales. Usted tendrá que probar que no había ninguna razón válida para su trabajo para ser terminado. Si usted siente que puede haber habido sesgo en contra de usted, usted debe hablar con un abogado para determinar si usted tiene un caso.