¿Puedo solicitar el Permiso Familiar Pagado para cuidar de mi hijo autista?

Video: ¿Emigrar a Canada? Piensalo dos veces

Para ser elegible para una licencia FMLA por cualquier razón, usted debe haber estado en la nómina de un empleador cubierto por un total de 12 meses. Sus meses en el trabajo no necesariamente consecutivas, pero están obligados a acumular por lo menos 1.250 horas de trabajo en un lugar de trabajo en los Estados Unidos o en un territorio EE.UU. poder obtener el permiso. Si usted es un empleado de la escuela, puede tener diferentes reglas de sincronización para que coincidan con los términos o semestres.

Video: Part 5 - Howards End Audiobook by E. M. Forster (Chs 30-38)

Se le permite tomar una licencia protegida por FMLA para cuidar a un niño que nació a usted o colocado con usted a través de la adopción o acogimiento. Ciertas otras razones personales también son aceptables, incluyendo:

1. La necesidad de cuidar a un cónyuge o padre con una condición de salud grave
2. La necesidad de buscar tratamiento para su problema de salud
3. La necesidad de abordar los problemas comunes relacionados con el servicio activo de un miembro de la familia con los militares EE.UU..

La FMLA es una ley federal que se aplica a todos los organismos públicos e instituciones educativas. También cubre las empresas privadas con un mínimo de 50 trabajadores durante al menos 20 semanas del año calendario. Estos empleadores están obligados a proporcionar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo, con protección del trabajo cada año para cada empleado de clasificación. Además, deben mantener un seguro de salud de grupo para cualquier trabajador que se llevó a cabo una política de este tipo antes de tomar tiempo libre.

Video: Part 1 - My Man Jeeves Audiobook by P. G. Wodehouse (Chs 1-4)

Si reúne los requisitos para la licencia FMLA, usted tiene el derecho de ser restaurado a su trabajo original oa un trabajo con pago y beneficios cuando regrese. Sin embargo, usted es responsable de dar a su empleador información suficiente para determinar su elegibilidad. Debe pasar 30 días antes de tomar tiempo libre, o con la mayor antelación posible. También se le puede pedir para documentar el estado de salud de su hijo, y para programar los tratamientos médicos con el fin de minimizar las interrupciones en el lugar de trabajo.