Cómo tomar una licencia médica debido a la tensión relacionada con el trabajo
La Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona a los empleados calificados con hasta 12 semanas de licencia sin goce de ausencia del trabajo en un año. Durante este tiempo, el empleador debe continuar con los beneficios de grupo del empleado y el empleador no puede despedir al empleado simplemente por tomar un permiso de ausencia. el estrés relacionado con el trabajo puede considerarse una condición de clasificación que permita a un empleado a tomar una licencia protegida por la FMLA.
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Póngase en contacto con su empleador para determinar si se requiere su empresa para proporcionar a los empleados con una licencia protegida de ausencia bajo FMLA. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., sólo se requieren las empresas con 50 o más empleados dentro de 75 millas para proporcionar permiso protegido. Además, un empleado debe haber trabajado para su empresa actual durante al menos 12 meses y 1.250 horas durante ese período de 12 meses para ser elegible.
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Informar a su empleador que le gustaría tomar un permiso de ausencia bajo FMLA. Revisar toda la documentación cuidadosamente para determinar qué documentación necesita proporcionar a su empleador. Muchos empleadores requieren la certificación de su médico o profesional de la salud que indica que no son capaces de trabajar. La ley federal requiere que su empleador le dará 15 días naturales para reunir toda la documentación necesaria.
Póngase en contacto con su proveedor de atención de la salud y la solicitud de documentación que no puede trabajar escritos debido a una condición de salud grave causada por el estrés. Su empleador también puede requerir que su proveedor de atención médica para completar una parte de una forma de certificación FMLA similares a la Forma WH-380.
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Completa, firmar y entregar su documentación requerida dentro de los 15 días de informar a su empleador de su solicitud de tomar un permiso de ausencia cubiertos por la FMLA. Tenga en cuenta que es su responsabilidad de entregar toda su documentación en el plazo de tiempo requerido por la FMLA. Su empleador no está obligado a ampliar el plazo de 15 días naturales, si usted no cumple con ella.