¿Cuándo comienza la FMLA?

Frente a una enfermedad grave - si su propia o un miembros de la familia - puede ser un momento aterrador. Sólo se suma al estrés, si usted está preocupado por perder su trabajo debido a las ausencias repetidas. La comprensión de que las emergencias ocurren, el gobierno ha puesto en marcha un sistema que permite a los empleados para hacer frente a problemas médicos sin temor a perder su cobertura de puesto de trabajo o de seguros.

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La Ley de Licencia Familiar y Médica, aprobada en 1993, permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante cualquier período de 12 meses después del nacimiento o adopción de un hijo, para cuidar a un familiar enfermo o si tiene una enfermedad grave. FMLA también le permite tomar licencia si se producen determinadas circunstancias calificadas en relación con su cónyuge o servicio de niños en las fuerzas armadas. Si usted está cuidando a un cónyuge, padre, hijo o pariente más cercano que resultó herido en el combate militar, FLMA le permite tomar hasta 26 semanas de licencia sin sueldo. licencia FMLA comienza el primer día que está sin trabajo por una razón relacionada con la FMLA. No se puede perder su trabajo por tomar licencia FMLA, y su empleador debe seguir contribuyendo a su seguro de salud mientras usted no está trabajando.

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En general, los empleados deben notificar a su empleador por escrito tan pronto como saben que van a tener que tomar FMLA dejar- 30 días es el período de notificación estándar. Puede que tenga que proporcionar documentación de su necesidad de licencia FMLA. En algunos casos, con 30 días de aviso es imposible o poco práctico. Si la necesidad de FMLA se presenta debido a una emergencia, es necesario proporcionar la notificación y la documentación lo más pronto posible. La fecha de inicio de la licencia FMLA es siempre primer día de su ausencia del trabajo, independientemente del momento en que notifique a su empleador.

Algunos empleadores permiten a los empleados para sustituir pago de tiempo libre para la totalidad o parte de su licencia FMLA. Por ejemplo, un empleado de la embarazada puede tener seis semanas de tiempo libre pagado guardan. Cuando da a luz, ella puede usar esas seis semanas de tiempo libre y se les paga por ellos, y las seis semanas restantes de su licencia no son remuneradas. En este caso, la licencia FMLA aún comienza el primer día de la ausencia del trabajo por la razón cubierto por FMLA.

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licencia FMLA no siempre tiene que ser tomada en 12 o 26 semanas consecutivas. En algunos casos, como cuando un empleado está recibiendo tratamiento por una enfermedad, la licencia puede ser dividido en bloques de tiempo o tomado como un horario reducido con el tiempo. Su horario de licencia debe ser incluido en su notificación a su empleador. Si ha dado a luz o adoptado un bebé, su empleador puede decidir si se le permitirá a romper su permiso.

Para calificar para una licencia FMLA, debe cumplir con ciertas condiciones. Su empleador debe estar cubierto por FMLA, que por lo general significa que tienen más de 50 empleados- debe haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses y trabajado por lo menos 1,250 dentro de esos 12 meses. Además, el empleador debe estar ubicada dentro de los EE.UU. o uno de sus territorios. Si su empleador tiene lugares fuera de los EE.UU., al menos 50 empleados deben estar basadas EE.UU..