Leyes del Trabajo de Carolina del Norte Terminación En cuanto

En Carolina del Norte, el poder de resolver el contrato se basa en gran medida en manos del empleador. Salvo un contrato específico firmado por el empleador y el empleado, el empleador tiene el derecho de poner fin a la relación laboral en cualquier momento. Los empleadores no tienen que proporcionar cualquier aviso a sus empleados o dar ninguna razón para la terminación. Si un empleador decide que ya no quiere que un empleado trabaje para él, se puede despedir a ese empleado inmediatamente.

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Dado que la ley estatal reconoce el concepto de empleo a voluntad, los empleados de Carolina del Norte sólo funcionan siempre que su empleador les quiere. Esta relación va en ambos sentidos, sin embargo, y el empleado puede salir en cualquier momento también. Mientras los empleadores cumplen con las regulaciones estatales y federales de trabajo y el lugar de trabajo, pueden preguntar a los empleados para realizar ninguna tarea necesarios, incluso los empleados lo que se podría considerar degradante o desmoralizador. Si un empleado no le gusta lo que su empleador está pidiendo que hacer, ella tiene pocos recursos, excepto para dejar de fumar.

Después de la terminación del empleo, el empleador debe su antiguo empleado de todos los salarios que prometió. Esto incluye no sólo el pago por las horas trabajadas antes de la terminación, sino también el pago de devengados por enfermedad o vacaciones, pago de vacaciones, bonificaciones o indemnización por despido.

La ley de Carolina del Norte no obliga a los empleadores a realizar ningún pago, además de los salarios de las horas trabajadas. Los patrones deben tener una política escrita que describe en detalle los pagos o beneficios adicionales, y las condiciones bajo las cuales los empleados pueden esperar el pago de ellos a la terminación. Los empleadores no tienen que pagar el tiempo acumulado si la política por escrito establece que el empleado pierde estos beneficios a la terminación.

Un empleado despedido puede esperar que su cheque de pago final en el próximo día de pago regular. La ley de Carolina del Norte no requiere que los empleadores paguen inmediatamente después de la terminación. El empleado puede solicitar su cheque de pago final será enviada a ella si no quiere volver a recogerlo, y el empleador debe cumplir con esta solicitud.

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Si el empleador y el empleado tienen una disputa sobre la cantidad de dinero que se adeuda, el empleador debe pagar al menos la parte que no está en disputa. El empleado no pierde su demanda a cualquier otro salarios disputadas al aceptar este pago parcial.

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Mientras que Carolina del Norte los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, que la razón debe ser uno de tipo legal. La ley estatal y federal prohíbe a los empleadores discriminar contra los empleados en base a factores tales como la raza, sexo, religión o discapacidad.

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La ley estatal también protege a los empleados que se dedican a ciertas actividades laborales, que presentan un reclamo de compensación de trabajadores, o que participen en la Guardia Nacional de Carolina del Norte. Los empleados que fueron despedidos o degradados debido a la discriminación ilegal o en represalia por haber participado en una actividad protegida puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte Empleo Oficina Discriminación.

Si el EDB establece que el reclamo de un empleado tiene mérito, la Oficina ayuda en la recuperación de los salarios y beneficios perdidos o que tengan el empleado restituido.