¿Puedo despedir a un empleado por haber amenazado con dejar de fumar?

Los empleados que amenazan con dejar de fumar por lo general quieren algo más que la aceptación de su empleador de su renuncia. Que podría estar buscando para el reconocimiento por su desempeño o logros o podrían ser la pesca de una prima de retención sobre la base de lo mucho que la empresa valora sus contribuciones. Sus opciones incluyen la espera de que el empleado para dejar de fumar en realidad, aceptando la amenaza del empleado por el disparo de ella o experimentar con otras formas de satisfacer la necesidad del empleado de atención o reconocimiento.


Empleo a voluntad

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Teniendo en cuenta la doctrina de empleo a voluntad, puede despedir a un empleado por cualquier razón o sin razón, con o sin previo aviso. La doctrina de empleo a voluntad permite a los empleadores del sector privado para cortar la relación laboral en cualquier momento. Por lo tanto, si usted tiene un empleado que pone en peligro varias veces para dejar su trabajo, usted tiene el derecho de quitarle a ella. Dicho esto, hay excepciones a la regla.

Excepción contractual

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Usted tendrá un tiempo difícil despedir a un empleado con quien tiene un contrato de trabajo. Una excepción a la doctrina de empleo a voluntad dice que los empleadores no pueden ejercer sus derechos en virtud de la doctrina de empleo a voluntad si hay un acuerdo o contrato de trabajo en vigor. Para despedir a un empleado que amenaza con dejar de fumar, es necesario cumplir con los términos y condiciones del contrato de trabajo y algunos contratos necesita una notificación de 30 a 60 días por escrito.

Política pública

Otra excepción a la doctrina de empleo a voluntad se relaciona con la política pública. Cuando un empleado ejerce sus derechos de conformidad con la política pública, muchos estados reconocen que como una excepción al empleo a voluntad, lo que significa que un empleador no puede despedir a alguien que presente un reclamo de compensación de trabajadores, es compatible con la actividad de la organización del trabajo, hace sonar el silbato en un patrón de irregularidades o testifica contra el empleador en los procesos judiciales.

empleado Bluff

Aunque es posible que los neumáticos de las repetidas amenazas del empleado para dejar de fumar, llamando su farol podría no estar en el mejor interés de la empresa debido a que el empleado puede interpretar como un despido injustificado. Después de la terminación, los empleados suelen presentar un reclamo para beneficios de desempleo y en los casos en que el empleador parece haber terminado un empleado sin causa razonable, el empleado puede ser elegible para beneficios de desempleo.

Acción disciplinaria

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Una política de trabajo que prohíbe el comportamiento que la moral del empleado o daños que entra en conflicto con la filosofía y los valores del empleador pueden ser la respuesta a su problema. Siempre que tenga una política de este tipo y que se puede ver los efectos sobre otros empleados, advirtiendo al empleado cada vez que amenaza con dejar de fumar podría conducir a casa un mensaje de que no va a tolerar las continuas amenazas a renunciar.

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