Derechos empleadores cuando un empleado sale en el Trabajo

los derechos de empleadores varían cuando se trata de empleados que dejan la empresa y terminar la relación de empleo. A pesar de que algunas leyes estatales proporcionan ciertos derechos a los empleadores, muchos otros estados no dicen nada sobre qué derechos tiene un empleador cuando un empleado sale en el trabajo. En este caso, cuestiones como el abandono de trabajo, la doctrina de empleo a voluntad, compensación por desempleo y la reputación de los empleados son cuestiones a tener en cuenta al examinar los derechos de los empleadores.

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Bajo la doctrina de empleo a voluntad, la relación de trabajo puede terminar en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Los patrones son generalmente conocidos para publicar este descargo de responsabilidad en sus solicitudes de empleo y manuales para los empleados como una de las primeras reglas de la relación laboral. Sin embargo, un empleado puede ejercer sus derechos en virtud de la doctrina de empleo a voluntad tan fácilmente como el empleador. Esto significa que un empleado puede simplemente decidir poner fin a la relación de trabajo - siempre y cuando ella no está bajo contrato de trabajo - sin previo aviso y sin razón.

La definición de abandono de trabajo varía según el estado ley- sin embargo, muchos empleadores definen abandono de trabajo como el fracaso de un empleado para presentarse a trabajar durante tres días hábiles consecutivos. Desde la doctrina de empleo a voluntad no requiere notificación, la definición de abandono de trabajo también puede ser interpretado como un empleado ejercicio de sus derechos en virtud de esta doctrina.

Cuando termina la relación laboral de un empleado, tiene derecho a solicitar los beneficios de desempleo. Un error común acerca de las prestaciones de desempleo es que un empleado debe ser terminado o se descarga para recibir los beneficios de desempleo del estado. Sin embargo, los beneficios de desempleo están disponibles para los empleados que dejan de fumar o dimitan de sus cargos de manera voluntaria. La advertencia es que la razón por un empleado renuncia o renuncia debe ser uno que es aceptada por la ley estatal como válido. Un ejemplo de una razón válida sería el empleador pedir al empleado a participar en el comportamiento ilegal. Si un empleado se niega a hacer lo que se cierra y luego por temor a ser forzados a participar en actividades ilícitas o ilegales, que podrían justificar la decisión del Estado de otorgar las prestaciones por desempleo. El empleador tiene siempre el derecho de refutar la afirmación de un empleado para recibir beneficios o apelar la decisión del estado para otorgar beneficios a un empleado que ha abandonado a su trabajo.

Muchos empleadores crean políticas para evitar que los empleados abandonar sus puestos de trabajo o salir de sus posiciones sin lo que el empleador considera suficiente antelación. la ley del estado proporcionado no prohíbe este tipo de políticas, los empleadores pueden retener el pago de vacaciones acumuladas o considerar los empleados que abandonar el trabajo no elegible para volver a contratar. Parece que hay poca, o ninguna, los datos que demuestran que tales políticas en realidad aumentan la retención de empleados o reducir al mínimo los empleados que deciden ejercer su derecho a poner fin a la relación de trabajo, sin embargo. La prestación de un empleado elegible para volver a contratar después de que ella abandona su puesto de trabajo o ejerce sus derechos bajo el empleo a voluntad la doctrina puede tener efectos duraderos para los ex empleados.

Una pregunta común en las solicitudes de empleo y en las entrevistas es si el solicitante es elegible para ser contratado de nuevo por sus empleadores anteriores. Para los reclutadores que tienen conocimiento de cómo y por qué se desarrollan ciertas políticas del lugar de trabajo, un solicitante que responde “no” a ser elegible para recontratado puede ser señal de un solicitante que pueda haber abandonado o renunciar a un trabajo anterior sin previo aviso.

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A pesar de que un empleado caminar hacia fuera en el trabajo se considera generalmente como una renuncia, abandono de trabajo o el ejercicio del empleo doctrina a voluntad, el término "paro de los empleados" se utiliza generalmente cuando los empleados actúan colectivamente para hacer un punto sobre las condiciones de trabajo. En marzo de 2011, los legisladores del estado de Wisconsin votaron para aprobar una medida que permite a los empleadores despedir a los empleados que se dedican a este tipo de actividad colectiva.