¿Es usted tiene que permitir que un empleado trabaje hacia fuera la de dos semanas aviso?

Cuando un empleado decide dejar un empleador, que a menudo, como una cuestión de cortesía, proporcionar al empleador con una antelación mínima de dos semanas antes de su fecha de salida. En general, el empleador utilizará este período de tiempo para encontrar un nuevo empleado. Sin embargo, el empleador no tendrá generalmente ninguna obligación legal de mantener al empleado durante dos semanas. El empleador generalmente se permitió a despedir al empleado antes de este tiempo.

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Cuando una persona se da aviso de dos semanas, por lo general se realiza como una cuestión de cortesía más que por cualquier razón legal. De hecho, la longitud "dos semanas" es una cuestión de Convenio: no se basa en ninguna situación jurídica. Cuando se efectuó la notificación, la relación del empleador con el empleado no cambia. Él le puede disparar por las mismas razones que pudo antes de la notificación se produjo.

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Si se permite que un empleador despedir a un empleador dependerá de una serie de diferentes factores, entre ellos la razón de que el empleado está siendo despedido y las condiciones bajo las cuales fue contratado. La mayoría de la ley de empleo se hace a nivel estatal, y la ley federal no proporciona protección a las personas que optan por dar su aviso jefe. En algunos casos será una ley de proteger a un empleado que da aviso.

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Si una persona está empleada a voluntad - lo que significa que puede dejar de fumar cada vez que quiere y puede ser disparado cada vez que su empleador quiere - no hay ninguna razón por la que su jefe no le puede disparar antes de que sus dos semanas han subido. Sin embargo, si el trabajo del empleado está asegurada por un contrato, su jefe sólo puede despedirlo si al hacerlo no viole los términos del contrato.

Antes de despedir a un empleado, un empleador debe consultar con un abogado de empleo para determinar cómo hacerlo legalmente y con una mínima posibilidad de que el empleador se enfrentará a una demanda por despido injustificado. Mientras que un empleador legalmente puede ser permitido despedir a un empleado antes de que sus dos semanas han aumentado, es probable que engendrar mala sangre y puede aumentar las posibilidades de que la persona que presenta una demanda contra su empleador.