La ley de Michigan sobre la terminación del empleo

El estado de Michigan permite a los empleadores despedir a los empleados sin una razón en la mayoría de los casos, aunque hay algunas excepciones. Si un trabajador terminado cree que su empleador ha violado la ley estatal o federal del trabajo por el disparo de ella, se puede presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Trabajo de Michigan, en función del tipo de violación. Los empleados despedidos no tienen derecho a una indemnización o pago de vacaciones no utilizados a menos que el empleador esbozó estas obligaciones en un contrato de trabajo.


consideraciones

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Un empleador Michigan debe pagar todos los salarios adeudados a un empleado despedido tan pronto como sea posible pero no más tarde del próximo día de pago programado, de acuerdo con las Secciones 408.474 y 408.475 de las Leyes Compiladas Michigan (MCL). Si el empleador se opone a cualquier parte de los salarios adeudados, ella debe pagar al empleado la indiscutible compartida de dinero adeudado. Un empleador no puede despedir a un empleado si el empleado debe atender el servicio de jurado o el empleador se entera de que el trabajador tiene cargos criminales contra él sin una convicción éxito.

Discriminación

Ambas leyes federales y estatales evitar que los empleadores que contratan a uno o más empleados discriminen a los trabajadores por motivo de raza, origen nacional, religión, sexo o color. Los patrones deben restablecer los empleados que toman licencia militar y no se puede despedir a un empleado debido a su participación en la Guardia Nacional o las Fuerzas Armadas de Estados Unidos. Las empresas que injustamente despedir a un empleado debido a la discriminación pueden enfrentarse a una demanda por daños dentro de los tres años del incidente original.

darse cuenta

El estado de Michigan no requiere la mayoría de las empresas para proporcionar a los empleados con antelación antes de la terminación. El Ajuste de EE.UU. Trabajador y Notificación de Reentrenamiento (WARN) Ley requiere que todos los empleadores de fábrica con más de 100 empleados a notificar a los trabajadores de un cierre de la planta de 60 días antes de que suceda. Esta ley también se aplica si el dueño de la fábrica tiene la intención de disparar al menos un tercio de su fuerza de trabajo. Los trabajadores pueden reclamar daños y perjuicios bajo la ley federal si el empleador no proporciona notificación, de acuerdo con el bufete de abogados Nacht. El estado de Michigan anima a las empresas con 25 o más empleados que tienen la intención de cerrar a notificar a los empleados.

disputas

Un empleador no puede despedir a un empleado debido a las quejas de derecho del trabajo presentados ante el Departamento de Trabajo de Michigan debido a violaciónes de los empleadores de la ley de salarios y reglas de tiempo extra. Además, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Michigan de 1974 prohíbe una empresa de despedir a un empleado debido a su falta de voluntad para trabajar en un ambiente de trabajo peligroso. Si un negocio termina injustamente a un empleado, el empleado puede demandar por salarios perdidos y honorarios de abogados, y el Departamento de Trabajo de Michigan puede multa o sanción del negocio.

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