Derecho Estado y Federal Sobre Trabajadores por hora llegar tarde

leyes laborales federales y estatales no requieren de un empleado para llegar a tiempo para el trabajo. Sin embargo, un empleador no está obligado a pagar a un empleado por el tiempo que no está en el trabajo y en la mayoría de los casos se puede despedir a un empleado por haber llegado tarde.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y la mayoría de las leyes estatales requieren que los empleados sean pagados por todas las horas trabajadas. Por lo tanto, si un empleado es tarde que es apropiado para un empleador no pagar ella por los minutos u horas que se perdieron. Sin embargo, los empleadores no pueden deducir o bien los salarios de un empleado como un castigo por llegar tarde.

La mayoría de los estados se consideran "derecho al trabajo" o "a voluntad" estados de empleo. Por lo tanto, es a discreción de los empleadores o empleados para terminar el empleo en cualquier momento con o sin causa. es un empleador puede establecer directivas que obligan a los empleados a llegar a tiempo para el trabajo o enfrentarse a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación.

Si un empleado está en una unión, por lo general hay un procedimiento en relación con la tardanza se indica en el acuerdo de negociación colectiva. Por ejemplo, un acuerdo de negociación colectiva puede indicar que en la primera ocasión de la tardanza del empleado recibe una advertencia verbal, seguida de una advertencia por escrito y por último la terminación. Si los procedimientos se describen en el acuerdo de negociación colectiva, es imperativo que el empleador cumplir con los términos, ya que es un contrato legal.