¿Por qué es importante contar con contratos de empleo?

Un buen contrato de trabajo es beneficioso tanto para el empleado y el empleador. Que establece los derechos y obligaciones de cada parte, protege la seguridad laboral de los empleados y protege al empleador de ciertos riesgos, tales como la divulgación de información confidencial empleador después de que el plazo de fines de empleo. Algunas jurisdicciones requieren contratos de trabajo para ciertas posiciones.

La mayoría de los contratos de trabajo establecen un mandato definido de empleo. Esto garantiza a los empleados un trabajo, siempre y cuando no violen los términos del contrato, y permite a los empleadores despedir a un empleado al final del término en jurisdicciones que restringen la capacidad de los empleadores para despedir a los empleados. La longitud de este término debe ser cuidadosamente negociado.

Un buen contrato de trabajo especificará exactamente qué delitos pueden resultar en la terminación del empleado. Esto ayuda a ambas partes, ya que asegura que el empleado sabe lo que se requieren actividades y que están prohibidas, haciendo así una violación grave menos probable. El derecho del trabajo de la jurisdicción en particular debe ser consultado para asegurar que los términos del contrato no se opongan a los requisitos legales.

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Si el empleado tendrá acceso a la información confidencial de la empresa, es importante desde el punto de vista del empleador para incluir una cláusula que impedía a los empleados de la divulgación de esta información a otras personas. Un empleador podría también evitar que el empleado trabaje para los competidores, a pesar de las leyes de trabajo de las distintas jurisdicciones difieren sobre la aceptabilidad de dicha cláusula. En ambos casos, las cláusulas de no competencia suelen ser vinculantes para el empleado durante un determinado período (tal vez dos o tres años) después de que termine su empleo.

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Las funciones de ambos el empleador y el empleado deben estar claramente estipulados en el contrato de trabajo. Esta sección debe constar de derechos de los empleados de trabajo, salario y beneficios y los incentivos de tiempo extra. el derecho del empleador a transferir al empleado a otra posición también debe incluirse, aunque si esto sucede, el contrato de trabajo debe modificarse para reflejar las nuevas funciones de trabajo del empleado.

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Un buen contrato de trabajo especificará los procedimientos de resolución de conflictos que reduzcan al mínimo el tiempo y los gastos de una batalla legal que ninguna de las partes puede permitirse. Los procedimientos de arbitraje a menudo reducen el tiempo y los gastos, a pesar de las apelaciones de las decisiones de arbitraje son típicamente difíciles. Algunas jurisdicciones requieren que las disputas de empleo ser llevados a una resolución de disputas tribunal especial de empleo, en cuyo caso, ninguna cláusula de resolución de conflictos es necesario.