¿Puede un empleador Demote Usted sin previo aviso?
Cuando se trabaja como empleado para otra persona, se corre el riesgo de ser despedido o degradado en algún momento. Si está degradado y sin previo aviso, usted podría estar frustrados porque esto a menudo conduce a una reducción de salario o menos horas de trabajo. Dependiendo de la disposición que tiene con su empleador, puede haber nada que se pueda hacer al respecto.
Contrato de empleo
Si usted tiene un contrato de trabajo, que podría evitar que su empleador le degradar sin previo aviso. Por ejemplo, el contrato de trabajo podría indicar que usted tiene una cierta posición con un salario específico para un período definido. Una vez que el contrato se ha terminado, entonces su empleador tiene derecho a degradar a usted o renovar su contrato. Si está degradado con un contrato de trabajo, entonces usted podría ser capaz de tomar acciones legales contra su empleador.
A voluntad Empleados
La mayoría de los trabajadores son considerados como "a voluntad" empleados. Un empleado a voluntad trabaja para el empleador sin ningún tipo de contrato o disposiciones específicas. Con una relación de trabajo a voluntad, el empleado o el empleador puede terminar la relación en cualquier momento. Esto significa que usted podría renunciar o ser despedido en cualquier momento sin necesidad de aviso de cualquiera de las partes. Si usted no tiene un contrato de trabajo específico, este es el tipo de empleado que se encuentre.
Degradación
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Cuando usted trabaja como empleado a voluntad, su empleador tiene derecho a degradar a usted. Como un empleado a voluntad, usted no tiene ninguna manera de prevenir ser despedido o degradado. Su empleador tiene derecho a darle cualquier posición que quiera. Cuando un empleador degrada a un empleado, que no tiene que dar aviso, tampoco. Se podía entrar en trabajo mañana y descubrir que ha sido degradado por su empleador después de haber trabajado allí durante 10 años.
consideraciones
Si está degradado, puede ser difícil de conseguir a través de la situación financiera. Mientras que usted podría estar considerando acciones legales contra su empleador, lo mejor es mirar a sus otras opciones. Si usted tiene otras opciones de carrera, considerarlos como una alternativa a su trabajo actual. De lo contrario, simplemente tendrá que aguantarse a cabo su situación actual y, posiblemente, obtener un ascenso de nuevo en algún momento en el futuro.