Hacer a voluntad los empleados han de dar aviso antes de salir?

La definición ampliamente aceptada para empleo a voluntad es que el empleador o el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier momento, con o sin previo aviso, por cualquier razón o por ninguna razón en absoluto. Las leyes federales, estatales y locales prohíben que los empleadores despedir a un empleado basado en factores de discriminación, sin embargo.


A voluntad del empleo

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Con la excepción de Montana, los empleadores del sector privado en todos los estados se adhieren a la doctrina de empleo a voluntad. La doctrina de empleo a voluntad simplemente significa la relación de trabajo se puede terminar en cualquier momento, ya sea por el empleador o el empleado, con o sin previo aviso, por cualquier motivo o sin motivo. Tras la lectura de la definición, muchos empleados piensan que es sólo otra ley que favorece empleadores- Sin embargo, la doctrina de empleo a voluntad es en realidad muy neutral dado una comprensión completa de la historia de empleo a voluntad y su falta de limitaciones.

excepciones

excepción de Montana se basa en la práctica que termina la doctrina a voluntad cuando el empleado haya cumplido seis meses de empleo. Esto da a los empresarios la oportunidad de reducir sus pérdidas durante un período de prueba temprano en la relación no ha de haber un buen ajuste en términos de preparación y el desempeño o la filosofía. El empleo público es otra excepción a la doctrina de empleo a voluntad - los empleados que trabajan en el sector público, si los gobiernos federales, estatales o locales algunas - no puede ser terminado a menos que sea por una buena causa. Los convenios colectivos y contratos de trabajo también son excepciones a la doctrina. En otras palabras, a voluntad del empleo se aplica a los empleados que no están cubiertos por un contrato.

Renuncia y Notificación

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A voluntad, no se requiere que los empleados para dar aviso. De acuerdo con la doctrina de empleo a voluntad, un empleado puede literalmente decidir un momento a dejar su trabajo y salir por la puerta en el momento siguiente. Algunas empresas se refieren a este tipo de renuncia como abandonment- trabajo sin embargo, incluso abandono de trabajo no es un término definido por las leyes federales, aunque ciertos estados usan este término en relación con las solicitudes de prestaciones por desempleo. Muchos empleados informar a sus empleadores a través de carta de renuncia o anuncio oral que tienen la intención de dejar de fumar. La intención de un empleado a renunciar a su puesto de trabajo no tiene que cumplir con cualquier tipo de nivel profesional o de cortesía, tales como el plazo de preaviso de dos semanas.

Consecuencias

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Cuando un empleado se asegura sus derechos en virtud de la doctrina de empleo a voluntad, ella podría estar sujeto a las consecuencias relacionadas con el cheque de pago final y pagar por vacaciones acumuladas. En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, no hay ningún requisito para que los empleadores dan a los empleados de su cheque de pago final inmediatamente después de la renuncia. Dicho esto, si un empleado que renunció no recibe un cheque de pago por el próximo día de pago programado, el Departamento de Trabajo, Salarios y Horas EE.UU. proporciona ayuda a los empleados que requieren orientación. la responsabilidad del empleador en relación con pago final y compensación por vacaciones acumuladas está codificada por la ley estatal - ley no federal.

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