¿Cuáles son los derechos legales de un empleador Cuando el empleado renuncia sin previo aviso?

Cuando un empleado renuncia sin dar aviso, los derechos y las responsabilidades del empleador varían de acuerdo a la ley estatal y la política de la empresa. Hay, sin embargo, varias consecuencias que pueden producirse cuando un empleado que renuncia sin dar lo que se ha considerado apropiado Su nota es decir, previo aviso al menos dos semanas. A voluntad del empleo, la posición del empleado y de la empresa de la industria y la reputación comercial hay algunas cosas que los empleadores consideran cuando un empleado deja su trabajo sin previo aviso.

Con la excepción de los empleos del sector público, las citas, los contratos de trabajo y acuerdos colectivos de trabajo, los empleadores de los Estados Unidos siguen la doctrina de empleo a voluntad, que por lo general se interpreta en favor del empleador. La redacción habitual de la doctrina de empleo a voluntad establece que el empleador tiene el derecho de terminar el empleo a voluntad, con o sin previo aviso, por cualquier razón o sin razón, a condición de que la razón no se basa en los factores de discriminación. Sin embargo, la doctrina de empleo a voluntad también se aplica a los empleados. Un empleado tiene el derecho de terminar su empleo en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin previo aviso.

El Departamento de Trabajo de EE.UU., División de Salarios y Horas afirma: "Los empleadores no están obligados por ley federal para dar a los ex empleados de su cheque de pago final inmediatamente." A la terminación inmediata, la ley estatal determina cómo y cuándo el empleado recibirá un cheque de pago final. Algunas leyes estatales requieren el pago inmediato, otros requieren que el empleador proporcione paga final del ex empleado dentro de las 72 horas y aún otros permiten al empleador para dar el antiguo empleado paga final de próximo día de pago programado del empleador. Los empleados que no reciben su cheque de pago final por el próximo día de pago programado regularmente después de dejar de se pongan en contacto con la División de Salarios y Horas o el departamento de estado de la oficina de empleo.

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Los empleadores tienen el derecho de poner en práctica las políticas de trabajo relativos a las consecuencias de la renuncia y terminación. Por ejemplo, la Universidad de Duke tiene una extensa política relativa a recontratar elegibilidad basada en la razón de que termina la relación laboral. la política del departamento de recursos humanos de Duke no recomienda volver a contratar a los empleados que abandonaron sus puestos de trabajo o dejan de fumar sin dar aviso. Está dentro de los derechos del empleador a la bandera de los archivos de personal de los empleados que dejan de fumar sin dar aviso como no elegible para volver a contratar. Sin embargo, este tipo de políticas pueden afectar la capacidad del ex empleado de encontrar un trabajo con otro empleador. Durante el proceso de selección con un futuro empleador, la idoneidad del empleado para el empleo se puede cuestionar si la comprobación de referencia revela que no es elegible para volver a contratar por su antiguo empleador.

derecho de otro empleador al enterarse temprano en el día en que un empleado tiene la intención de dejar de fumar es pedir al empleado a renunciar a todos los bienes de la empresa y salir de inmediato. Este escenario puede ocurrir en organizaciones en las que el empleado tiene acceso a información confidencial y datos. Considere un miembro del personal de tecnología de la información o un tenedor de libros para que una empresa sólo en efectivo que informa a su manager que tiene la intención de dejar de fumar al final del día. No hay nada para evitar que el empleador de pedir al empleado que salir en ese mismo momento. Esto protege a la compañía de cualquier actividad intencionadamente poco éticas que el empleado puede realizar antes del final del día.