La ley trata de dar con preaviso de renunciar a un trabajo
Los empleadores no están obligados a dar aviso previo a sus empleados antes de terminar ellos, de acuerdo con la doctrina de empleo a voluntad. A menos que los empleadores están realizando despidos masivos de conformidad con el Ajuste federal Trabajador y Reconversión Ley de Notificación o son requeridos por la ley de su estado de previo aviso, que no tienen que proporcionar dos semanas de antelación antes de terminar un empleado. De hecho, los empleadores no tienen que proporcionar ninguna comunicación previa a un empleado antes de la terminación, de acuerdo con la doctrina de empleo a voluntad.
Fair Labor Standards Act
El salario federal y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que establece las prácticas de pago de empleo para la mayoría de los empleadores, a excepción de los pequeños empresarios privados. Los pequeños empleadores que no están obligados a cumplir con la ley incluyen los empleadores no gubernamentales que brutas bajo $ 500.000 de ganancias brutas anuales y no se inyectan bienes o servicios en el comercio interestatal. Según la ley, los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados con ningún aviso antes de terminar ellos. Además, los empleadores no necesitan ninguna razón para prescindir de sus empleados.
La ley de terminación
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No sólo son los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados con una antelación antes de terminar ellos, pero los empleados no tienen que proporcionar a sus empleadores con antelación, antes de renunciar voluntariamente. Un empleador no puede exigir a los empleados a notificar por adelantado antes de la terminación sin un acuerdo escrito. Por otra parte, un empleado no puede exigir que un empleador proporcione aviso de terminación anticipada, sin un acuerdo escrito.
Consecuencias de no haber notificado al
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A pesar de dos semanas de aviso de terminación antes de la terminación no es un requisito legal en virtud de la ley federal, los estados pueden promulgar sus propios requisitos de terminación. Dado que los beneficios adicionales pagados no son requeridos por la ley federal, los empleadores pueden retener los beneficios pagados por la promulgación de políticas de terminación. Por ejemplo, si la política de personal por escrito de un empleador requiere que todos los empleados que dejan voluntariamente sin proporcionar dos semanas de aviso de antemano, se perderán todas acumulado de vacaciones o licencia por enfermedad, el requisito de notificación de terminación serían legales. Los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados con beneficios pagados bajo la ley federal, pero pueden adoptar voluntariamente políticas de beneficios. Si lo hacen, se pueden negar los pagos de vacaciones acumuladas, pero no utilizados a los empleados que no pueden dar aviso previo de su renuncia.
Las contingencias legales
El no proporcionar algún aviso también puede afectar a las políticas de indemnización por despido promulgadas voluntariamente por los empleadores. Por ejemplo, un empleador puede promulgar una política de indemnización por despido acondicionado de pago voluntario de la terminación del empleo. Si el empleado renuncia sin proporcionar dos semanas de antelación, la ley federal le permite negar la indemnización por despido al empleado. De acuerdo con la ley federal, la indemnización por despido no es obligatorio, y los empleadores pueden condicionar que el pago previo de la notificación de terminación.