Empleado Guía de Política de Promoción

Una política de promoción de los empleados muestra cómo la organización considera que el crecimiento de la carrera de sus empleados. Contiene directrices sobre cómo gestionar el proceso de traslado de personal a puestos más altos. Esta política es generalmente parte del manual de recursos humanos.

Una política de promoción significa compromiso de la administración para reconocer y recompensar un rendimiento excelente. Se motiva a los empleados a aspirar a oportunidades de promoción dentro de la organización. También contribuye a la satisfacción y retención de los empleados.

La política describe el proceso de selección y los criterios para las aplicaciones internas. Requisitos para el fomento incluyen no sólo los requisitos básicos, sino también buen historial de trabajo y el éxito en la posición actual del empleado. El convenio colectivo puede contener una disposición que tiene en cuenta la antigüedad para el ascenso.

Una política de promoción debe proporcionar una oportunidad justa e igual para todos los empleados calificados. Se debe aclarar la coordinación entre los departamentos, sobre todo si la promoción implica el movimiento de un departamento a otro. También debe definir las responsabilidades del director de recursos humanos y el departamento de recursos humanos.