Cuál es el significado de una política de recursos humanos?

Las políticas son reglas de juego que mantienen a las personas y procesos con el fin. HR, o de recursos humanos, las políticas son las que están escritas para el lugar de trabajo, y se deberá cumplir por los empleados.

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De acuerdo con EE.UU. legal, políticas de recursos humanos son directrices y normas oficiales que se ponen en su lugar por el departamento de Recursos Humanos de una empresa para contratar, capacitar, evaluar y recompensar al personal.

Video: Los recursos humanos en las empresas. [01]. Funciones de la dirección de RR.HH. (*).

EE.UU. Legal explica que las políticas de recursos humanos sirven para prevenir o aclarar malentendidos entre empleadores y empleados, que tienen que ver con los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Los empleados utilizan políticas de recursos humanos para la orientación y dirección, si hay alguna pregunta acerca de los procesos de oficina o expectativas.

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

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El establecimiento de la coherencia en toda la organización ayudará a los empleadores mantener el orden en el lugar de trabajo. políticas de recursos humanos también sirven para proteger a los empleadores en el tribunal de justicia. Si los empleados llevan a sus empleadores para que se adapte, el tribunal puede mirar a las políticas de recursos humanos de la compañía para proteger la organización (o proteger al empleado si las políticas de recursos humanos son deficientes).

políticas de recursos humanos incluyen códigos de comportamiento, éticas y profesionales que los empleados deben acatar. También se incluyen las políticas sobre las necesidades de formación, evaluaciones de desempeño, los beneficios y los salarios, las horas extraordinarias, las pausas y los protocolos de terminación.