Tipos de Políticas de la Compañía

las políticas de personal de la compañía ayudan a los empleados a entender la forma en que la intención de dirigir su empresa u organización. Como empleador, debe comunicarse de manera efectiva cómo va a manejar situaciones que ocurren en cualquier lugar de trabajo. Puede comunicar estas expectativas y directrices mediante la creación de políticas escritas y promoción de las mismas a través de un manual del empleado que todos los empleados deben reconocer por escrito que han leído y entendido.

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Una política de disciplina podría ser su política de personal más importante. Te protege de demandas por negligencia empleados pueden traer con respecto a sus acciones disciplinarias. Una política de disciplina permite que sus empleados conocen sus reglas y procedimientos y las consecuencias de romperlas. Sabiendo lo que puede constituir como la terminación inmediata es un incentivo para que los empleados actúan de una manera que les permite mantener sus puestos de trabajo.

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La asistencia puede ser un problema para algunos empleados. Se necesita una política que indica que se espera que todos los empleados en el trabajo. Una política de asistencia también puede cubrir por enfermedad, vacaciones y tiempo de vacaciones. Su política debe establecer cómo los empleados pueden solicitar tiempo libre y cómo deben notificar a sus supervisores inmediatos en caso de retrasos o ausencias imprevistas. Al igual que con todas las políticas, es necesario indicar las consecuencias de romper la política.

El uso de drogas ilegales y el abuso de abuso de alcohol puede conducir a la pérdida de productividad de los empleados. Una política sobre el abuso de drogas y alcohol puede remediar la situación. Su política debe incluir las expectativas de que los empleados no usan drogas ilegales o alcohol y abuso antes y durante las horas de trabajo, cómo los supervisores se encargará de drogas o empleados efectos del alcohol y las medidas disciplinarias por violar la política.

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Muchos empleados también tienen una política de trabajo libre de humo. no se alienta el uso del tabaco mantiene a los empleados sanos, que pueden ayudar a controlar los costos de seguro de salud. Una política también puede mejorar la salud y la limpieza del lugar de trabajo. Los empleados que no fuman se benefician de no estar cerca de quienes lo hacen. Algunas pólizas también proporcionan ayuda para dejar de fumar a los empleados que desean dejar el hábito.

Decirles a los empleados cómo van a ser pagados requiere una política. Su política debe indicar cómo se les paga, la frecuencia de la remuneración y las condiciones para el pago de horas extras. Se debe explicar la diferencia entre los empleados exentos y no exentos, la forma en que paga bonos y comisiones, en su caso, y si sus cheques serán emitidos en papel o electrónicamente.