La Política de USPS en el nepotismo

El Servicio Postal de los Estados Unidos describe sus normas relativas a la contratación de los mismos en el Manual EL-312, Empleo y Colocación. Estas reglas ayudan a prevenir el USPS nepotismo en todos los niveles de empleo, incluyendo las etapas de contratación y ascenso.

El USPS utiliza una terminología específica en sus políticas sobre el nepotismo. Un director es un empleado de correos con la autoridad para contratar y promover individuos y retirar los empleados. Un empleado nonbargaining es cualquier persona empleada en una posición salarial de los ejecutivos o administrativo o en el Servicio de Carrera Ejecutivo Postal. La definición de un familiar incluye padres, abuelos, tíos, hermanos, hermanas, hijos, sobrinos y cónyuges.

Cuando un administrador está en condiciones de contratar a un empleado y se aplica a un familiar, hay un procedimiento a seguir. El gestor de todos los ficheros, como la hoja de contratación, documentos relacionados y una divulgación completa de la conexión con el solicitante y los entrega a la autoridad inmediatamente superior. En los casos en que la promoción está siendo buscada por un empleado del correo actual, un archivo de promoción se dio la vuelta en lugar de la hoja de Contratación. La decisión para la selección del nuevo empleado o la promoción de un empleado existente se convierte en la responsabilidad de la autoridad superior.

Hay excepciones a la política de convertir responsabilidad a la autoridad inmediatamente superior. Cuando un veterano se aplica para un puesto de USPS, que recibe preferencia. Si un veterano relacionado es el único candidato con esta preferencia, el gerente es capaz de tomar la decisión de contratación, sino que debe notificar a la alta dirección. Promoción o asignación de un ofertante cualificado de alto nivel para una nueva posición también está a cargo de un gerente, pero deben ser reportados a la gerencia superior. En las oficinas de correos militares EAS-AE o, los gerentes se les permite tomar decisiones para cubrir los puestos de socorro de correo. En una situación de emergencia, los jefes de instalación también son capaces de nombrar provisionalmente a un pariente. En esta situación, se requiere inmediatamente notificación de nivel superior.

Las acusaciones de nepotismo son investigados por la Oficina del Inspector General de USPS y de ser encontrado culpable de nepotismo lleva a consecuencias graves. Un gerente encontrado culpable de no revelar una conexión familiar es objeto de medidas disciplinarias, que pueden incluir la eliminación de la USPS. El empleado recién contratado o promovido enfrenta potencial cancelación de su nombramiento o de otro "acción apropiada," de acuerdo con la política.