Cómo hablar con el personal sobre la promoción de un Peer

Al anunciar la promoción de un colega, ¿Se prevé animando y aplaudiendo, o rodando los ojos y aplausos tibios? Al anunciar la promoción de un individuo a sus compañeros de trabajo se puede lograr fácilmente mediante el equilibrio de los comentarios sobre el desempeño del empleado promovido con las observaciones del trabajo en equipo y las oportunidades para la promoción de todos los empleados. Al anunciar una promoción es una oportunidad para animar a sus colegas a luchar por sus propias promociones. Citando ejemplos específicos de los logros de la persona promovida proporciona una plataforma para el éxito de sus colegas. Hablar de una promoción en términos de éxito de la organización mediante el trabajo en equipo y no sólo haciendo hincapié en el rendimiento de un individuo puede limitar sentimientos negativos entre compañeros de trabajo.

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La investigación de la historia del empleado con la organización. Preparar declaraciones que reflejan el progreso del empleado promovido a través de las filas. Identificar ejemplos de un desempeño superior del empleado promovido. Cite logros específicos al anunciar una promoción de los empleados. Reconocer el trabajo en equipo y el apoyo dado al empleado por los compañeros de trabajo y gestión. Reconocer la promoción como una medida de logro por el empleado y sus compañeros de trabajo.

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Resumir ideas, proyectos o actividades que conducen a la promoción del empleado promovido. Identificar logros específicos y animar a los compañeros de trabajo para luchar por la promoción mediante la práctica de técnicas similares. Re-afirmar el valor del trabajo en equipo y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo como medio de lograr objetivos de carrera. Incorporar el humor apropiado en el anuncio de promoción. Gracias al empleado por su trabajo y le deseamos éxito.

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Estar al tanto de posibles reacciones negativas por parte de los colegas a la promoción de un compañero de trabajo. Animar a la buena voluntad y la positividad dando las gracias a todos los asistentes por su contribución al éxito del empleado promovido. Mantener el anuncio cortos y ocasionales. Discutir cualquier respuesta negativa a la promoción en privado con las personas apropiadas después de anunciar la promoción.

Programar el anuncio y las festividades relacionadas en conformidad con las políticas y procedimientos de la compañía. Manejar todos los anuncios promocionales de la misma manera. Evitar mostrar preferencia por ningún empleado sobre otros. Concluir un anuncio de promoción de los empleados mediante el fomento de compañeros de trabajo para continuar con su trabajo y luchar por sus propias promociones.