Por qué es importante Employee Performance Management?
La gestión de rendimiento de los empleados es beneficioso tanto para el empleado y el gerente. Si se hace correctamente, es una oportunidad para la comunicación de dos vías, y la información adquirida puede ser útil. La frecuencia de la gestión del rendimiento puede ser determinado por política de la empresa, el tamaño del equipo y la complejidad de las tareas del equipo.
Motivación de empleados
Para la mayoría de los empleados, saber cómo su trabajo contribuye al éxito de la empresa puede ser motivador. La gestión del rendimiento puede decir a los empleados cómo lo están haciendo en este sentido.
preocupaciones
la gestión del rendimiento del empleado regular puede abordar las preocupaciones de rendimiento o comportamiento antes de que se conviertan en problemas graves.
Nuevas habilidades
La adquisición de habilidades nuevas o diferentes beneficios tanto para el empleado y la empresa. Esto puede llevar a compartir responsabilidades de las tareas del equipo, entre otros beneficios.
Dirección de carrera
El desarrollo de habilidades existentes o aprender otras nuevas permite a un plan de empleado para el siguiente paso en su carrera. El proceso de gestión del rendimiento puede crear un plan para reducir las diferencias entre las capacidades actuales y futuras necesidades.
Comunicación
La gestión del rendimiento puede hacer que el empleador consciente de satisfacción de los empleados en general y necesidades.