Por qué es importante Employee Performance Management?

La gestión de rendimiento de los empleados es beneficioso tanto para el empleado y el gerente. Si se hace correctamente, es una oportunidad para la comunicación de dos vías, y la información adquirida puede ser útil. La frecuencia de la gestión del rendimiento puede ser determinado por política de la empresa, el tamaño del equipo y la complejidad de las tareas del equipo.


Motivación de empleados

  • Para la mayoría de los empleados, saber cómo su trabajo contribuye al éxito de la empresa puede ser motivador. La gestión del rendimiento puede decir a los empleados cómo lo están haciendo en este sentido.

preocupaciones

  • la gestión del rendimiento del empleado regular puede abordar las preocupaciones de rendimiento o comportamiento antes de que se conviertan en problemas graves.

Nuevas habilidades

  • La adquisición de habilidades nuevas o diferentes beneficios tanto para el empleado y la empresa. Esto puede llevar a compartir responsabilidades de las tareas del equipo, entre otros beneficios.

Dirección de carrera

  • El desarrollo de habilidades existentes o aprender otras nuevas permite a un plan de empleado para el siguiente paso en su carrera. El proceso de gestión del rendimiento puede crear un plan para reducir las diferencias entre las capacidades actuales y futuras necesidades.

Comunicación

  • La gestión del rendimiento puede hacer que el empleador consciente de satisfacción de los empleados en general y necesidades.

Artículos Relacionados