Funciones del Departamento de Personal

Una de personal o recursos humanos, departamento es un departamento dentro de una organización que se encarga de todos los servicios de los empleados. este departamento&# 039-s funciones incluyen atraer, mantener y motivar a los empleados garantizando al mismo tiempo una organización&# 039-s metas se cumplan y se respeten los valores. Un departamento de personal puede incluir uno o muchos empleados dependiendo del tamaño de la organización.


política organizacional

  • Asegurar una organización&# 039-s metas se cumplan y se respeten los valores implica la creación de políticas de la organización. el trabajo del personal de personal con altos ejecutivos a crear y aplicar políticas para todos los empleados dentro de la organización. Estas políticas están documentados y distribuidos por el departamento de personal a los empleados, que a menudo se refiere como un manual del empleado.

Relaciones laborales

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    El trabajo con los ejecutivos, el departamento de personal desarrolla y gestiona programas de empleados y garantiza el trato equitativo de los empleados. Esto incluye la recopilación de información acerca de los factores que afectan a los empleados&# 039- dedicación a la organización en un intento de identificar las formas de mejorar la moral y la retención de los empleados.

información del empleado

  • Un departamento de personal organiza, mantiene y asegura que cada empleado&# 039-s registros y la documentación de la organización. Esto incluye salario, beneficios, evaluaciones de desempeño y otros documentos. Documentos y registros se almacenan normalmente en los archivos, así como una base de datos de recursos humanos garantizado. Esta información se utiliza para una variedad de razones tales como la nómina y locales, estatales y federales de los empleados.

Reclutamiento y selección

  • Video: Funciones del departamento de recursos humanos

    Trabajando con los directores y altos ejecutivos, profesionales de personal reclutar y seleccionar a los empleados según sea necesario. Cuando los trabajos estén disponibles, los mensajes de departamento de personal ofertas de trabajo, recluta a los candidatos, realiza entrevistas preliminares y trabaja con los gerentes y ejecutivos para seleccionar los empleados que cumplan con la organización&# 039-s normas y objetivos.

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