Acerca de Políticas de Promoción de la FC

Las organizaciones que el crecimiento del valor carrera crear políticas que fomentan los empleados para aprovechar las oportunidades de desarrollo internos. Estos recursos humanos (HR) políticas de gestionar con eficacia el proceso de la progresión del personal cualificado en puestos de mayor responsabilidad dentro de la organización.

Una política de promoción asegura que los empleados se les da oportunidades justas y equitativas para el desarrollo de la carrera. También establece directrices sobre la comunicación departamento de personal con respecto a pasar de un departamento a otro.

política de promoción de la empresa detalla los procedimientos sobre cómo los empleados pueden solicitar puestos vacantes. Se especifican las responsabilidades del director de recursos humanos y el departamento de recursos humanos en el proceso de selección. También puede referirse a disposiciones pertinentes en el acuerdo de negociación colectiva, si los empleados están sindicalizados.

Los empleados que poseen los conocimientos necesarios, habilidades, la formación y la educación pueden solicitar una vacante publicado. Las organizaciones a menudo requieren que el personal que pasar por el mismo proceso de contratación como candidatos externos. Cuando se consideran candidatos internos para la promoción, el director de recursos humanos también revisa la antigüedad y desempeño en el trabajo.