Debido a la terminación de empleo Abandono
La mayoría de los empleadores tienen políticas que reservan el derecho de resolver el contrato si el empleado no informa al trabajo o notificar al empleador de su ausencia. Dos o tres ausencias sin explicación suele ser causa de resolución debido al abandono de trabajo.
política de ausentismo
Los empleadores deben adoptar una política de ausentismo y distribuir esta y todas las políticas de la empresa a los nuevos empleados. Tales políticas deben delinear lo que la empresa espera de sus empleados. La política de ausentismo debe explicar claramente lo que constituye una notificación adecuada, los requisitos de asistencia y las consecuencias de no presentarse a trabajar.
Notificación adecuada
Si un empleado no puede presentarse a trabajar debido a enfermedad o circunstancias fuera de su control, se debe notificar a la persona adecuada con una llamada telefónica. Este individuo es a menudo un supervisor inmediato, gerente de recursos humanos o gerente general. Durante el entrenamiento, el empleador debe permitir que el empleado sepa que la persona punta es.
Despido de un empleado
Si un empleado no llama al empleador o presentarse al trabajo durante dos o tres días consecutivos, el empleador generalmente considera que este abandono de trabajo y termina el empleo. El empleador puede llamar al empleado, enviar una carta describiendo la política de absentismo de la empresa o simplemente eliminar el empleado de la nómina.