Cómo transmitir Llegar tarde a un empleado mediante el uso de una nota
la tardanza de los empleados afecta a su organización en varios frentes: se abandona la organización vulnerable cuando no hay suficientes manos a la obra, crea conflictos entre los empleados, y no le cuesta dinero si no documentada y dirigida correctamente cuando se trata de pagar a sus empleados. Sabiendo el daño potencial a su organización, debe tener las herramientas para hacer frente a la tardanza de los empleados de manera eficiente. Una forma de hacerlo es a través de una nota de los empleados, que es una parte esencial de disciplinar a los empleados que están crónicamente tarde.
Compruebe políticas de la organización sobre la tardanza de los empleados. Su organización debe tener una política que define lo que constituye la tardanza, cómo los empleados que llegan tarde son disciplinados, y lo que la acción disciplinaria final es que los empleados que están regularmente llegan tarde. Conocer la política de su empresa es esencial para el uso de notas a notificar a los empleados de violaciónes de política.
Determinar lo que usted como un supervisor puede hacer acerca de la tardanza de los empleados. política de la tardanza de su organización debe abordar cómo el supervisor del empleado transmitirá violación de la política, y qué medidas disciplinarias el supervisor puede utilizar para hacer frente a la tardanza del empleado. Sus notas deben estar en consonancia con la política, como una violación de la política de su organización puede impactar negativamente como supervisor.
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Asegúrate de que tienes las instancias de la tardanza del empleado documentado. Sin la documentación correcta detallando las fechas y horas de los casos de los empleados de la tardanza, de salir de sí mismo y su organización abierta a defenderse legalmente si sus intentos de disciplinar el resultado empleado en la terminación.
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Determinar si su organización tiene una nota de serie en lugar de abordar la tardanza de los empleados. Pregunte al administrador de recursos humanos en todos los documentos de su organización puede utilizar para informar a los empleados acerca de la tardanza.
Crear una nota, si un formulario estándar no está disponible, que transmite su mensaje sobre la tardanza del empleado, que incluye la siguiente información: su nombre, el nombre del empleado, la fecha de la nota, la información acerca de cualquier política con respecto a la tardanza, las fechas de los casos de la tardanza del empleado, esquemas de cualquier discusión que ha tenido con el empleado en relación con su tardanza, y las consecuencias de cualquier tardanza futuro.
Entregar la nota al empleado de forma confidencial y pedirle al empleado que firme una copia de la nota de acusar recibo. Presentar el original en la carpeta personal del empleado, que debe estar bajo llave.