¿Qué es un Manual de Políticas de Recursos Humanos?
Un manual de políticas de recursos humanos, o manual de recursos humanos, es un documento escrito por una empresa que explica las diferentes políticas y procedimientos que surgen, o potencialmente podría surgir, en el contexto de la selección, contratación, retención, promoción pagar, retirándose y el despido de empleados , así como los procedimientos y directrices para la administración de beneficios de los empleados. Una adhesión a fondo y bien preparado manual de política de recursos humanos, y fiel a ella, se puede recorrer un largo camino en la prevención de demandas y en la defensa de su empresa y sus directivos en el caso de una controversia empleado.
Propósito
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Las empresas utilizan los manuales de recursos humanos para establecer claramente las políticas de la empresa y notificar a los empleados y directores de sus derechos y obligaciones bajo los términos de su empleo. Los ejemplos incluyen las declaraciones de la no discriminación, procedimientos y criterios para la selección de candidatos para la contratación y promoción, el establecimiento de normas para la asistencia y disciplina de los empleados, y que pone a cabo una política para prevenir la aparición de un conflicto de intereses cuando los empleados tienen actividades empresariales o políticos fuera.
autores
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La alta dirección de la empresa es en última instancia responsable de los contenidos del manual de recursos humanos. Sin embargo, un gran número de leyes federales y estatales afectan directamente la operación de los recursos humanos. Estas leyes imponen requisitos muy específicos, y requieren un esfuerzo continuo por parte de los profesionales de la gestión y de recursos humanos y asesores legales de administrar. Usted debe crear su manual de recursos humanos con la opinión de expertos de la cabeza de recursos humanos y un abogado con experiencia en derecho laboral.
leyes
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Usted tendrá que tratar específicamente algunas leyes importantes, no importa lo que la industria que se encuentra. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), también llamada la Ley de salarios y horas, gobierna de salario mínimo, horas extras, mantenimiento de registros y de las leyes de trabajo infantil. La Ley de Ausencia Familiar y Médica define cuando un empleador debe conceder permiso a un empleado para cuidar a un dependiente enfermo o lesionado. Y la Ley de Derechos de Reempleo de Servicios Uniformados Empleo y define las responsabilidades del empleador cuando un solicitante o empleado es un miembro del Componente de la Reserva de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.
Manuales de recursos humanos como los contratos
Algunos empleadores han tenido nuevos empleados firman un documento de acuse de recibo del manual del empleado y de referencia en el manual de su contrato de trabajo. Tenga cuidado al hacer esto, sin embargo, ya que puede que no sea capaz de hacer los cambios necesarios para su Manual de Recursos Humanos sin el consentimiento expreso y por escrito del empleado.