Definición de empleo similares
La evaluación de los trabajos representa la culminación de un proceso de evaluación de desempeño que comienza cuando un empleado asume un puesto de trabajo y termina al concluir el ciclo de revisión (es decir, las evaluaciones de trabajo anuales). En una organización, el administrador utiliza el trabajo de evaluación para medir el nivel de rendimiento de un empleado durante el período de revisión. Los empleados reciben una evaluación anual de trabajo no sólo para apoyar los objetivos de gestión, sino para ayudar en la toma de decisiones de personal, como la compensación, promoción, disciplina y terminación.
secciones
La evaluación de los trabajos incluye varias secciones. Por ejemplo, la primera sección incluye el nombre del empleado, título de la posición, departamento, fechas de evaluación, supervisor y la posición de supervisor. Las secciones restantes de los empleados del tipo de documento de evaluación en las áreas de actuación. Algunos documentos también incluyen la evaluación de los comportamientos y los valores de los empleados. La sección final incluye la firma del empleado y el supervisor en la fecha de valoración de puestos.
criterios
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La evaluación de los trabajos consiste en calificaciones o comentarios de los criterios clave del comportamiento y rendimiento. Por ejemplo, un empleado puede ser clasificado en las cualidades generales, tales como la calidad del trabajo, la cantidad de trabajo y empleo de conocimientos y un empleado puede ser clasificado en factores específicos tales como la organización, resolución de problemas y el servicio al cliente. Los factores en la evaluación de desempeño deben reflejar los deberes y las expectativas en la descripción del puesto del empleado.