El efecto de la evaluación del desempeño de los empleados y la productividad

Las empresas confían en los sistemas de gestión del rendimiento para evaluar qué tan bien los empleados realizan. los procesos de evaluación de los empleados pueden proporcionar información útil a los empleadores, así como de manera positiva y un impacto negativo en la productividad de los empleados.


Proceso de evaluación de la actuación

Video: Cómo recompensar el buen desempeño.mp4

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Las evaluaciones del desempeño se completan con los supervisores para anotar lo bien que un empleado realiza a lo largo de un período de revisión designado. Se crea el sistema de puntuación para capturar información sobre el desempeño del empleado, el comportamiento, constructo ético, habilidades de trabajo, competencia y profesionalismo.

Los resultados de la valoración

Los empleados están al tanto de sus puntuaciones de evaluación porque los supervisores están obligados a compartir los resultados de la evaluación. En este momento, los empleados pueden ver qué tan bien o mal, que anotó. A su vez, esto va a significar a un empleado cómo su supervisor lo percibe.

efectos

Es la naturaleza humana para que los empleados verán afectados por lo bien que la puntuación en una evaluación de la actuación. De acuerdo con la edición de junio de 2004, de “Community College Revista de Investigación y Práctica”, dependiendo de los resultados, los empleados pueden sentirse motivado o desinflado.

Impacto negativo

Si un supervisor da a un empleado una mala puntuación en su valoración, el empleado puede sentir una pérdida de la motivación en el lugar de trabajo. En consecuencia, esto puede afectar la productividad y el rendimiento del empleado.

Impacto positivo

Los empleados que reciben buenas calificaciones en sus evaluaciones son generalmente motivados para llevar a cabo bien y mantener su productividad. La retroalimentación positiva en tasaciones da a los empleados un sentimiento de valor y el valor, sobre todo cuando se acompaña de un aumento.

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