¿Qué es una evaluación de desempeño?

Una evaluación del desempeño sirve para muchos propósitos para un empleado, supervisor y organización. Las evaluaciones se utilizan para determinar si los empleados están cumpliendo con ciertos criterios y recomendar acciones de seguimiento apropiadas. El supervisor de un empleado será normalmente administrar la evaluación del desempeño.

Una evaluación del desempeño es un documento preparado por alguien en una posición de autoridad y presentado a un empleado para ver si se está llevando a cabo las tareas de trabajo como se indica por la organización.

Las evaluaciones también se utilizan para determinar si un empleado está cumpliendo con las metas y objetivos individuales. Si hay una variación negativa, el supervisor implementar un plan de acción, con la participación del empleado, diseñado para correctivas de la situación.

Una evaluación del desempeño también ayuda a detectar si el entrenamiento adicional puede ser necesaria para ayudar al empleado a cumplir las obligaciones de la organización, y se juzga la disposición de un empleado para el avance y promoción.

Una evaluación del desempeño es una herramienta que se utiliza para ayudar a mejorar o mantener la ética de trabajo de un individuo, la satisfacción laboral y el desarrollo personal.

Siempre que sea posible, las evaluaciones de desempeño deben contener medidas objetivas que permiten a un empleado para ver cómo su rendimiento en el trabajo ocupa en relación con lo que se espera.