Cómo crear formularios de evaluación
Un formulario de evaluación empleado es una herramienta muy eficaz para ayudar a los empleados y supervisores reconocen áreas de un empleado de fortalezas y debilidades. Una buena forma de evaluación ofrece un montón de espacio para los comentarios y sugerencias del supervisor e incluirá un sistema de clasificación de fácil comprensión. formularios de evaluación pueden ser tan simple o tan complejo como le gustaría. La longitud del formulario de evaluación de su empresa dependerá del tipo de trabajo realizado por los empleados y la complejidad de sus tareas.
Contenido
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- Consejos & advertencias
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Empezar a crear el formulario de evaluación empleado escribiendo secciones para el nombre del empleado, departamento, fecha de contratación, fecha de la revisión actual, fecha de la revisión anterior y el nombre del supervisor. Hacer líneas en blanco después de cada partida el tiempo suficiente para dar cabida a los nombres largos o con guiones.
Incluye una descripción del sistema de clasificación numérica que se utilizará para la revisión. Por ejemplo, puede decidir utilizar el número uno para una calificación insatisfactoria, dos para indicar que se necesita una mejora, un tres por un progreso satisfactorio, un cuatro por superar las expectativas y cinco para un trabajo superior.
Iniciar una sección de evaluación para una evaluación general de las habilidades de los empleados. Incluir categorías tales como asistencia, trabajo en equipo, cumplimiento de los procedimientos, habilidades de comunicación con compañeros de trabajo y el público, la iniciativa y ética de trabajo. Incluir un espacio para escribir el número de calificación para cada categoría, y permitir que varias líneas en blanco para comentarios después de cada categoría.
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Añadir una sección de habilidades que pueden ser específicos para su industria. Si trabaja en una fábrica, tendrá que incluir secciones que examinan las cosas tales como la habilidad del empleado en el manejo de maquinaria, producción y la eficiencia. Si sus empleados son representantes de ventas, tendrá que incluir una sección de calificación de la capacidad para cumplir con las cuotas y su volumen de negocios.
Crear una sección separada para la evaluación de la capacidad de gestión, en su caso. Incluir espacios de objetivos de la organización, planificación, delegación y de reuniones.
Incluir secciones para la evaluación de las debilidades y fortalezas del empleado. Siga esta sección con una calificación general y una zona en la fijación de objetivos para el próximo año.
Escribe un párrafo que dice que la opinión ha sido discutido con el empleado y que la firma del empleado indica solamente que se ha presentado con la revisión y no necesariamente significa que está de acuerdo con la revisión. Incluir varias líneas en blanco para que el empleado para hacer cualquier comentario.
Proporcionar líneas de la firma para el empleado y el supervisor. Incluir un espacio para la fecha para cada línea.
Consejos & advertencias
- formularios de evaluación pueden ser creadas usando un simple procesador de texto o más complicado paquete de software de autoedición, dependiendo de su preferencia. El contenido es más importante que la apariencia cuando se trata de formas de evaluación.
- Después de que el supervisor y el empleado tanto han firmado el formulario de evaluación, hacer copias de los archivos de supervisor, de los empleados y de recursos humanos.