Importancia de las evaluaciones de desempeño del empleado

las evaluaciones de desempeño de los empleados son importantes para una variedad de razones. Las evaluaciones se dan normalmente anualmente por el supervisor inmediato del empleado. El empleado, supervisor y el departamento de recursos humanos se dan copias de la evaluación del desempeño. Una evaluación proporciona una visión general del rendimiento de un empleado.

Una evaluación de desempeño del empleado se da para asegurarse de que un individuo está operando y funcionando a un nivel satisfactorio dentro de una organización. Estas evaluaciones permiten a los empleados saben si están logrando las metas y objetivos establecidos por una organización

Las evaluaciones de desempeño tienen recomendaciones para los planes de acción y medidas correctivas diseñadas para ayudar a los empleados a alcanzar o lograr un nivel de logro que es aceptable dentro de una organización.

Cuando se realiza una evaluación de desempeño que ayuda a determinar si un empleado necesita más capacitación o educación continua.

Las evaluaciones de desempeño ayudan a identificar a los empleados que se sigue en la línea de ascenso. Las evaluaciones deben ser lo más objetivo posible con criterios claros y medibles. Los empleados deben saber exactamente lo que se requiere de ellos.

Si hay algunas cuestiones legales debido a una terminación de una evaluación de desempeño puede proporcionar datos para apoyar una decisión de gestión.