Cómo utilizar las mejores herramientas para evaluar el desempeño de los empleados

Una de las tareas más importantes de un supervisor es llevar a cabo la revisión anual de los empleados. Medir el rendimiento es difícil, y comunicar el desempeño de los empleados en el trabajo puede ser muy difícil. Los supervisores deben utilizar las mejores herramientas disponibles para evaluar el rendimiento de los empleados.


bases de datos y formas totalmente automatizados pueden ayudar a los supervisores llevan a cabo revisiones de los empleados, especialmente a empresas más grandes. Algunos programas tienen el seguimiento de las tareas de trabajo y son útiles cuando se compila la lista de logros anuales. Las organizaciones más pequeñas pueden usar un procesador de texto u hoja de cálculo sencilla para seguir el progreso y escribir comentarios. Seleccione la solución que se ajuste el tamaño y el estilo de la compañía.

Encuestar a los clientes y los compañeros del empleado. Tradicionales evaluaciones de desempeño de los empleados se llevan a cabo únicamente por el supervisor. Las tendencias recientes en llamada de negocios para un enfoque más amplio. clientes y compañeros de la encuesta que interactúan regularmente con el empleado. Una gama de programas de software que puede existir realizar encuestas por vía electrónica y perfectamente resumir las respuestas.

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Utilizar un auto-calificación de los empleados. Muchas empresas extienden el proceso de evaluación más allá de los supervisores, clientes y colegas y pedir que el empleado para evaluar su propio desempeño.

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Utilizar herramientas para identificar vacíos de recursos. Utilice la revisión anual de desempeño de los empleados como una herramienta para identificar las lagunas en los recursos de la empresa. Presupuesto y plan para futuros cursos de capacitación basados ​​en áreas donde los empleados necesitan para desarrollar habilidades.

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progreso de los empleados continuamente registro. Tener un mecanismo de todo el año para los supervisores para rastrear los logros de los empleados. Esto hace que la preparación de la revisión anual mucho más fácil.

Consejos advertencias

  • Tiene el empleado evaluar su rendimiento.
  • clientes de la encuesta y compañeros.
  • Seguimiento del rendimiento durante todo el año.
  • "Tasaciones 199 pre-escritos rendimiento de los empleados: La guía completa para las evaluaciones del empleado exitoso y Documentación" - Stephanie Lyster- 2006
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